皖西学院教职工2016年度考核工作实施办法.docVIP

皖西学院教职工2016年度考核工作实施办法 根据国家关于事业单位工作人员年度考核工作的相关规定，现就我校2016年度考核工作有关事项通知如下： 一、考核对象 考核对象为全校专业技术人员、工勤技能人员和管理人员（其中处级干部由学校组织部另行发文组织考核）。其中，学校派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由其对口工作单位提供学习工作表现情况，回校参加考核。2016年新进工作人员中，首次就业的，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，在校时间累计未超过半年，不参加年度考核（可回原单位考核）。在本考核年度内，病假超过6个月、事假超过3个月或病事假累计超过6个月，以及非单位派出外出学习、培训的请假时间累计超过6个月的工作人员，不参加年度考核。 二、组织领导 教职工2016年度考核工作在学校年度考核工作领导组统一领导下进行，由人事处具体负责。 领导组下设教学考核工作组、科研考核工作组、处级干部考核工作组、综合考核工作组、考核督查工作组，分别负责年度考核中的有关环节。 （一）教学考核工作组 教学考核工作组由教务处负责，考核组成员应包括校“两代会”代表3名。教学考核工作组负责教师教学工作量的审定。 （二）科研考核工作组 科研考核工作组由科技处负责，考核组成员应包括校“两代会”代表3名。科研考核工作组负责教师科研工作量的审定。 （三）处级干部考核工作组 处级干部考核工作组由组织部负责，在校党委领导下组织实施处级干部的年度考核工作。 （四）综合考核工作组 综合考核工作组由人事处负责，考核组成员应包括校“两代会”代表3名。综合考核工作组主要负责处级干部以外的人员年度考核，另外负责教学科研人员总工作量的核定、教职员工的绩效综合评定。 （五）考核督查工作组 考核督查工作组由学校监察室负责。考核督查工作组负责学校各工作组和各单位年度考核工作的规范性，受理教职工的申诉、检举，处理有关违纪问题。 各二级单位（或合并考核单位）成立年度考核工作组，由党政负责人担任组长，负责本单位（或合并考核单位）的年度考核的具体组织实施。年度考核工作组一般由单位（或合并考核单位）负责人、总支纪检委员（没有总支纪检委员的单位由支部书记参加）、教代会代表及工作人员代表组成。 三、考核等次及标准 考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的考核标准如下： （一）确定为优秀等次须具备下列条件 1、遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德。 2、履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训。 3、服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责。 4、全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高。 5、在廉洁从业方面具有模范作用。 6、本年度未有行政警告及以上处分，以及未受到组织函询、约谈和诫勉谈话的。 （二）确定为合格等次须具备下列条件 1、遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。 2、履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训。 3、服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责。 4、能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高。 5、廉洁从业。 （三）具有下列情况之一的，应当确定为基本合格等次 1、思想政治、道德品德、工作作风存在明显不足。在本年度受到党纪警告、严重警告处分，或者受到行政记过处分，或者教学质量考核不合格，或者认定有二级教学事故。 2、年度考核时基本合格和不合格票数达到实际投票人数的30%。 3、在其他某些方面存在不足，经学校认定可以作为基本合格等次的。 （四）具有下列情况之一的，应当确定为不合格等次 1、思想政治、道德品质、工作作风较差。在本年度受到党纪撤销党内职务及其以上处分，或者受到行政降低岗位等级、撤职及其以上处分（含处分期间），或者受到治安管理处罚，或者认定有一级教学事故，或者违背职业道德造成极坏影响，或者无正当理由不服从工作安排（不接受教学任务），或者无故不参加年度考核，或者个人原因未被聘任。 2、年度考核时不合格票数达到实际投票人数的30%。 3、在其他某些方面问题严重，经学校认定可以作为不合格等次的。 四、考核程序 （一）个人总结。考核对象总结本年度工作，填写《皖西学院工作人员年度考核登记表》（附件1）和《2016年度考核岗位工作量完成情况及在岗情况统计表》（附件2）。 （二）民主测评。年度考核工作组组织本单位（或合并考核单位）全体人员对考核对象进行民主测评（考核测评表见附件3）。 （三）等次建议。年度考核工作组根据考核各等次标准，结合