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2017海南航空校园招聘岗位详情 【HALP】人力资源与行政品牌领导力培训项目 招聘企业：海南航空股份有限公司 职位类别：人力资源类 招聘人数：若干 工作地点：北京市,海南省-海口市 工作职责： 项目培养周期18-24个月，分别在全球人才获取、人才选拔培养、激励以及员工关爱、党团社群、行政事务、品牌管理等多岗位轮岗学习，建立人资行政体系的未来领导力人才梯队。 1. 根据企业战略制定人力资源战略，收集和分析人力资源情报信息，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施； 2. 负责建立与完善企业人力资源管理体系，建立各项人力资源管理制度及工作标准； 3. 负责建立和维系企业与国内外有关单位的联系，建立人力资源交流渠道； 4. 负责企业具体人力资源管理实务与员工综合服务、社群等工作。 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1.学历：2017年应届毕业生，国内应届毕业生须在2017年7月31日前取得相应学历的毕业证和学位证认证，海外及港澳台地区留学生须在2017年12月31日前取得国家海外留学中心认证； 2.外语：本科（含）以上学历，获得CET6证书（分数达到425分）或者托业分数达到600分以上，小语种专业毕业生需获得国家规定相应语言资格证书，如同时获取六级及托业证书，请务必将两者成绩同时录入简历信息中； 3.专业：人力资源管理、心理学、劳动法、社会保障、行政管理等相关专业优先； 4.在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录； 5.积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动的学生可优先考虑。 【MSLP】 市场营销领导力培训项目 招聘企业：海南航空股份有限公司 职位类别：市场类 招聘人数：若干 工作地点：北京市,海南省-海口市 工作职责： 项目培养周期18-24个月，在收益管理、航线网络、产品设计、电子商务、国际营销等多岗位轮岗学习。 1.本职位包含市场营销类国内及国际岗位人员储备，国际储备人才主要面向我司国际业务发展所需，负责我司国际航线开发、产品设计、销售和收益管理工作； 2.根据公司国际航线网络发展规划制定与外航、航空联盟等单位的合作发展规划； 3.对于国际业务熟练人员，公司将结合国际航线开航情况，派驻境外工作； 4.收集、分析并研究各地市场信息及竞争情况，判断市场情况并对各类营销方案进行决策； 5.分析并预测客流变化趋势，制定航线航班销售预案并有效实施； 6.结合境内外各地区、航线市场情况，提出航线网络优化意见； 7.监控航班、航线销售进度，调整日常航班舱位，提升公司效益； 8.汇总、分析公司网站建设需求，制定网站建设规划，设计业务模型方案； 9.根据网站建设和升级需求，与开发人员沟通开发细节，监控开发进度，并协助进行测试； 10.引进合作伙伴的技术，拓展网站功能； 11.进行网站客户体验测试以及监控网站新功能启用后的运行状况； 12.推进公司网络营销及电子商务的发展； 13.以市场为导向，根据公司战略和运力引进计划，规划运力投放，不断加强区域枢纽和主要基地建设，打造可持续发展的优质航线网络； 14.统筹规划运力、航线资源、机组资源等生产要素，制定航季航班计划； 15.综合境内外客流需求、市场竞争、运力及保障条件，设计编排国际航班计划，实现国际、国内航线网络的有效衔接； 16.负责公司新媒体的建设和具体利用； 17.负责宣传策划新媒体营销活动； 18. 开展市场销售部各类产品的广告宣传，包括广告创意设计、媒介传播、效果评估； 19.根据海航航空国际化发展需要，结合市场需求，分析常旅客、大客户航班数据，设计全球飞行常客的年度营销策略与宣传方案，开展航班促销活动； 20.负责向各销售代理提供国际航线舱位预订服务，根据相关规定与原则，合理、准确分配舱位，提高航班收益； 21.准确掌握国际航班相关信息、预计可利用货载，并根据舱位预订情况，发起航班销售预警并进行处置； 22.负责航线数据统计、分析，确保准确，提出改进建议和意见，为航线收益提供保证和支持； 23.根据市场变化，参与运价制定与调整，并下发各驻外机构与代理单位。 任职资格： 任职资格： 1.学历：2017年应届毕业生，须在2017年7月31日前取得相应学历的毕业证和学位证认证； 2.外语：本科（含）以上学历，获得CET-6证书（分数达到425分）或者托业分数达到600分以上，小语种专业毕业生需获得国家规定相应语言资格证书，如同时获取六级及托业证书，请务必将两者成绩同时录入简历信息中； 3.专业：市场营销、工商管理、英语、民航运输、统计学、广告学、传播学、电子商务、小语种（法语、西班牙语、意大利语、俄语、德语、葡萄牙语、阿拉伯语）等相关专业优先； 4.在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录； 5.积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动