职业健康安全管理体系内审员黄3.ppt

■　还应考虑 —可选择的技术方案（便于实施） —财务、运行和经营要求（实现的能力与经济性） —相关方的意见 ■　制定、实施和保持一个或多个方案以实现目标。方案应形成文件。 ■　应根据危险源辩识和风险评价的结果制定方案。 ■　方案内容应包括： —为实现目标所赋于有关职能和层次的职责和权限； —实现目标的方法和时间表； ■　应定期并在计划的数间间隔内评审方案，必要时进行调整，以实现目标。 课 堂 讨 论 1、请识别本公司的主要危险源（至少3个）。 2、按（消除、替代、工程控制、标识/警告、个人防护器具）顺序确定上述危险源的控制措施。 3、确定本公司有关的法律法规要求和其他要求。 4.4 实施与运行 4.4.1 资源、作用、职责、责任与权限 ■ 职业健康安全及管理体系的最终责任由最高管理者承担。 ■ 最高管理者应通过以下方式展示其承诺： a)确保为建立、实施、保持和改进体系提供必要的资源。资源包括: — 人力资源和专项技能 — 基础设施 — 技术 — 财力 b) 确定从事管理，执行和验证工作的人员的作用、职责和权限形成文件，予以沟通； ■ 在最高管理层中指定一名管理者代表，承担特定的职业健康安全责任，应具有包括标准a）和b）作用和权限。 ■ 管理者代表可委任部分职务给从属的管理代表，但仍保留其责任。 ■ 管理者代表的身份应向所有组织控制下工作的人员公开。 ■ 组织应确保工作场所的人员负责其控制的职业健康安全因素，包括遵守组织的职业健康安全要求。 4.4.2 培训意识和能力 ■　组织应确保在其控制下的可能影响职业健康安全工作的任何人员的工作能力。能力以教育、培训或经验为基础，保留相关记录。 ■ 识别培训需求，提供培训或其它措施满足需求，评价其有效性，保留记录 。 ■　建立、实施、保持程序，确保员都意识到 ： a)工作活动、行为的职业健康安全后果，提升个人绩效带来的职业健康安全好处 ； b)符合方针、程序和体系要求包括应急响应的要求的作用和职责； c)偏离规定的运行程序的潜在后果。 ■　 培训程序应考虑不同因层次的（以确保培训的有效性和经济性）： —职责、能力、语言能力及文化程度 —风险。 4.4.3 沟通、参与和协商 4.3.3.1沟通 ■　应建立、实施、保持程序，确保就职业健康安全信息相互沟通，包括： a)组织内各层次和职能之间的沟通； b)与承包商和工作场所其他参观者进行沟通。 c)接受、形成文件、回复来自外部的相关信息。 4.3.3.2 参与和协商 　 ■ 应建立、实施、保持程序，以便： a)员工参与下列事项： — 适当参与危险源辨识、风险评估和确定控制措施 — 适当参与事件调查 — 参与方针和目标的制定和评审 — 对影响他们的职业健康安全的任何变更进行协商 — 对职业健康安全事务发表意见 ■ 应告知员工上述参与的安排，包括谁是职业健康安全事务代表 b) 与承包商协商影响其职业健康安全的任何变化 适当时，应确保与外部相关方协商与之相关的职业健康安全事务。 4.4.4 文件 ■　管理体系的文件应包括： a) 职业健康安全方针与目标 b) 职业健康安全管理体系范围的描述 c) 管理体系核心要素及其相互关系及参考相关文件的描述 d) 标准所要求的文件，包括记录 e) 组织为确保对相关过程进行策划和控制所需的文件，包括记录 ■ 文件要与复杂程度、所关注的危险和风险相适应，确保有效性和效率要求下，文件数量尽可能少。 4.4.5 文件控制 ■　建立并保持程序，控制标准所要求的文件，以确保： a）文件发布前批准，确保其时宜性； b）定期评审，必要时修订，授权人确认其适应宜性； c）确保识别文件的更改和现行修订状态； d）确保使用处都能得到现行版本； e) 确保文件清晰和易于识别； f) 确保外来文件的识别并控制其分发； e）防止作废文件误用，如因任何原因保留文件时予以适当标识。 ■ 记录是特殊形式的文件，根据4.6.6的要求控制 职业健康安全管理体系内审员培训班 主 讲 人： 黄长弟 QQ228121953 课 程 内 容 第一章