“十佳书香企业”汇报材料.docVIP

湖南九龙经贸集团有限公司 参评省“十佳书香企业”申报材料 一、申报单位基本情况 湖南九龙经贸集团有限公司创建于1997年，现已发展成一家拥有子公司28家，员工2800余人，辖区内经营业主3000余户，从业人员达15000余人；至2010年，实现拥有固定资产30多亿元，年营业额和生产总值达50亿元的综合型、规模型企业集团。2006年名列湖南省私营企业100强第17位,2010年名列第16位。 14年的学习、积累与发展，九龙集团已形成市场开发与物业管理、房地产开发、连锁零售与国内外贸易、农业综合开发、酒店旅游业五大产业优势，先后开发建设了省内第一个万人再就业基地，第一个特大型鞋业专卖商场，第一个大学生创业基金会；市内第一个现代农业科技示范园，第一个生态旅游观光园，第一家四星级高档豪华品牌酒店，第一个百家姓白酒和娄底本土白酒生产企业，第一家民营小额贷款公司，为拉动区域经济发展、促进社会主义新农村建设、解决下岗职工、农民工与大学生就业创业、构建和谐社会做出了积极贡献。 九龙集团在14年的发展过程中，先后获得“全国就业和社会保障先进民营企业”、湖南省非公有制企业“质量信得过单位”、“湖南省十佳民营企业”、“湖南省重合同守信用单位”、“湖南省消费者信得过单位”、“湖南省工商界百佳诚信单位”、“湖南诚信之星行业示范单位”、“娄星区纳税大户”和“湖南省私营企业100强”等众多荣誉。 二、读书活动开展情况及典型事迹 企业的生命力在于不断地学习，是一项只有起点、没有终点的工作。集团学习型、创新型、效益型、节约型、和谐型习型企业当作企业发展的一项重要的战略措施，研究制订了《创建型企业实施方案》，明确了创建工作的总体目标，力争用5年的时间，通过深入开展创建学习型企业活动，基本建成学习制度健全、学习氛围浓厚、员工终身学习、岗位能力持续提升的学习型企业。 把人才当作一号工程，认为员工是企业的第一资源，是企业最宝贵的财富非常重视员工的学习培训。根据未来发展的需要员工的素质、经验、技能和人际关系能力，开展富有成效的学习培训工作。新员工的岗前培训为奠定了坚实的基础。创建企业是一项意义深远的系统工程，必须以提高和优化工队伍整体素质为核心，逐步建立起长效的学习运行机制。一是领导带头。学习型企业机制能否建立，创建是否有效，关键在于企业中的领导能否发挥表率作用。公司创建学习型企业之所以有一定成效，与班长率先垂范和积极倡导关系极大。无论工作再忙，他每月至少要抽时间到外地参加一次学习或培训。在他的带动下，公司逐步形成了一个不断学习，不断创新，不断进步的学习型企业领导核心。是。把创建学习型企业当作投资未来的大事，舍得在学习培训上投资。每年花费上百万元多家科研单位进行广泛合作开发新产品。为全面推进的办公自动化、营销信息化，数字工程近年来先后投资上万元建起了现代化的网络信息系统为创建学习型企业增添了新的硬件。是制度。通过制定切实可行的学习制度、考核制度、奖励制度、监督制度等，激发广大员工不断学习的自觉性、积极性和紧迫感。在各、中坚持开展每周一、每月一考试明确各级培训责任和任务，实行培训常态化。为了激励员工努力学习、大胆创新和提高技术，逐步调整、改革劳动用工和薪酬政策，探索建立更加灵活、具有激励作用的用人和薪酬方式，使那些技术好、学习能力强、在工作中表现突出的员工得到晋升或奖励，使知识改变命运，学习成就未来在变成了现实由晋升，，都是争做知识型员工的表率。员工已由过去的要我学变成了今天的我要学。 是活动。积极开展技能比武、演讲比赛、知识竞赛等形式多样的活动，以活动学技能，以活动学知识，以活动促进员工整体素质的提高，促进企业综合竞争能力的增强。去年，组织开展了《细节决定成败》、《》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《学习型组织的创建》、《自动自发的工作》、《》等书籍的读书活动，营造出工作中学习，学习中工作、人人学习，处处学习，终身学习的浓厚氛围。集团不俗的表现，“湘中儿女歌唱共产党”娄底市庆祝中国共产党成立九十周年创先争优红歌嘹亮是学习品牌。为使学习的形式更加生动有效，倡导快乐学习，注意创造学习交流的平台，塑造自己的学习品牌。《》、网站、交流平台、橱窗、等载体在创建学习型企业中的作用越来越明显。半年，经过搜集、整理，汇集成了企业文化读本《》，创建以来的企业文化结晶和丰硕成果，并对如何创建学习型企业做作出规范与指导。手机短信交流平台，是富有特色的交流工具，向员工发送短信，通过手机进行这一模式被形象地称为拇指通过OA办公软件系统每位管理人员学习使用生动活泼的学习形式，极大地激发了广大员工的学习热情，有位新员工感慨地说：我刚出学校门，又来到了这所学校。而且在的学习更实用、更快乐。 5