科聚 考勤理制度2015.7.1.docVIP

第一条 目的 为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度）工患病或非因工负伤）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假1天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。员工持结婚证，享受婚假。30天申请，并向人力资源部门提供结婚证复印件。 （2）员工可提前休婚假，并于婚假结束后五个工作日内提供有效结婚证书。 （3）员工婚假需在一年内一次性休完。 （4）婚假包括公休假和法定假。丧假员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假天产假女工生育享受98天产假，产前休假15天难产者增加15天产假多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加15天产假1）累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天； （2）累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天； （3）累计工作已满20年以上的，享受带薪年休假15天； （4）工作满9个月且已转正，但连续工作不满12个月的员工，享受带薪年休假4天； （5）工作满6个月且已转正，但连续工作不满9个月的员工，享受带薪年休假3天； （6）工作满3个月且已转正，但连续工作不满6个月的员工，享受带薪年休假2天； （7）工作未满3个月或未转正的员工，享受公司统一安排放假规定，但不享受带薪休假。 7.2 审批流程及权限 7.2.1 审批流程：申请人→部门负责人→分管部门负责人→人力资源部负责人→公司领导→考勤文员。（操作表单：《请假、休假申请/审批单》）工） 员工级别 外出天数 部门 负责人 分管部门 负责人 总经理秘书 人力资源部 负责人 总经理 备注 主管级以下 ≤1天 √ ＼ ＼ ＼ ＼ 凡是外出需要公司派车的，均需总经理批准 ＞1天 √ √ ＼ √ √ 主管级（含） 以上 ≤1天 √ √ ＼ √ ＼ ＞1天 √ √ ＼ √ √ 拜访客户 外出人员 ＞0 √ √ √ √ 同上述级别 如：处理客诉、试样、业务派单相关人员出差的按此级别执行 注：如因总经理无法审批签字的，申请人应电话或短信请示并取得批准。由总经理秘书验证后代盖签章或代批准签名。 8.3 所有员工外出公干，均是办理公司相关事务。凡是处理私事或与工作无关的、甚至蒙骗领导弄虚作假的“外出公干”，均属无效外出公干，情节轻微的，全厂通报并按事假处理；情节严重的，按旷工处理，并参照《员工奖惩管理制度》严肃处理。 8.4 正常外出公干的，属正常出勤。 第九条 员工工伤假考勤 9.1 工伤假是指员工在正常工作期间，因工负伤需要申请休假的。 9.2 员工发生工伤时，由部门提交《工伤报告》，并提交审批。经公司领导授权批准属工伤事故后，由本人或部门文员、部门负责人在三个工作日内（自发生工伤日算起）提交《请假、休假申请/审批单》，按照病假审批流程操作。 9.3 员工工伤假按国家规定计算工资。 第十条 其它考勤 10.1 考勤核算根据每月的请假、外出公干等情况按照考勤管理要求进行核算审查，审查由考勤管理员初审，人力资源部门复审。 10.2 车队负责人，应严格对司机日常工作进行管控，规范司机正常工作时间，维护公司正常工作秩序，落实司机作息及考勤打卡规定，严格要求司机一律按打卡机考勤记录每月提交考勤管理员统计处理。 10.3 因工作需要，经常出差至集团内各办事处、子公司之间的或为集团内两地办公的人员，须严格按照当天办公地的考勤规定打卡，考勤管理员将监督执行。 第十一条 违反作息时间的处罚 11.1 月累计迟到、早退不超过20分钟（即≤20分钟），超过20分钟的按照每分种绩效扣款10元处理，超过1小时（含）按旷工0.5天处理；超过2小时（含）以上按旷工1天处理，依次类推。例如：xx员工一个月迟到25分钟，按照25*10=250元绩效扣款处理。 11.2 月累计迟到、早退不超过5次（即≤5次），超过5次的按照每次绩效扣款10元处理。例如：xx员工一个月迟到10次，按照10*10=100元绩效扣款处理。 11.3 补签卡：员工每人每月免责补签卡不超过2次（即小于等于2次）；第3次补签卡者，记书面警告，并绩效扣款50元；第4次补签卡者，记小过，并绩效扣款100元；第5次补签卡者，记大过，并绩效扣款200元；补签卡5次以上者，人事部门进行约谈调查问话。 11.4 月累计或连续旷工三天以上（含三天）者予以解除劳动合同，公司对劳动者不作任何经济补偿。 11.5 员工出现下列情况之一者，视为旷工： （1）因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求在规定时间内及时补办手续者。 （2）无故不到岗者。 （3）上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。 （4）未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假