农民工问题文.doc

飞得更高，“一群草包” 组长：代鑫 组员：梁成焱 唐建飞 吕鑫 陈茂兰 雷玲 童光华 李旭 张哲林 农民工的生活现状，及解决措施： 内容摘要 梁成焱 ： 农民工是当今中国社会转型时期的一个特殊群体，作为我国各项建设事业不可或缺的力量为我国现代化建设做出了不可磨灭的贡献。然而，农民工群体作为一种重要的人力资源，如今却面临着种种尴尬和窘境，无法充分发挥其潜能。本文通过对我国农民工现状的分析，有针对性的提出对于农民工群体这一人力资源的开发与利用措施。 关键字：农民工；经济压力；歧视 童光华 所谓农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。有广义和狭义之分：广义是在本地乡镇企业就业的不离乡的农，是外出进入城镇从事业的离乡的农据调查，我国狭义农民工的数量为1.2亿人左右城人对农民工的歧视一文化差异生活习形成的尊卑贵贱观念；另一方面则是部分城人认为农民工抢他们的饭碗而产生的反感。），难免发生意外，但当其由于工作发生意外时，却很难得到相应的赔偿。而农民工参加社会保险的比例更是微乎其微，以北京市为例，今年5月８日北京市劳动和社会保障局副局长王德修透露，自１９９８年以来，进京务工人员因工负伤和死亡人数有９６００多人，占全市工伤总人数的２０％多，根据必威体育精装版数据显示，在京外地建筑施工企业为外地农民工缴纳社会保险人数只占总人数的1.６％ 。 3.生活条件异常艰苦，业余生活空虚无助。在城市里，只要有地方施工，就一定能看见民工棚、民工灶，住所和食物的鄙陋常让人心酸。而在工作之余，他们更是无业余生活乐趣可言，据一项调查，有８０％的农民工在下工以后的生活就是“睡觉”和“聊天”， 被外面丰富多彩的世界隔绝在狭小的工棚里。 4.夫妻长期两地分居，性压抑成为农民工感情生活的一大痛楚。 每个企业或单位都有人力资源部，负责该组织的人员管理，从而充分调动员工的热情，使其为组织创造更多的效益。而农民工群体作为一个数量庞大的人群，如果从人力资源的角度加以分析，并通过各种方式充分调动其生产积极性，那么，他们能为我们的国家和城市作出的贡献远不止现今这些。 类似人力资源管理中的薪酬管理的方式及福利制度，应该在薪金方面和福利方面给予农民工提供保障。农民工进城工作主要是为了获得高于从事农业生产的收入，只有在经济上保证其利益，才能给他们一颗定心丸。 雷玲： 一、进一步提高农民工工资标准。随着国民经济的持续增长，对民工的需求显著增加，再加之民工技术水平不断进步，就业环境得到全面改善，民工的工资水平与以往相比有显著增加 接受过职业技术训练 1007 1091 1139 1297 13.1% 未接受过职业技术训练 752 763 815 903 8.4% 但是，随着经济危机的爆发，货币的实际购买力下降是农民工面临的经济压力并未得到太大的缓解，因此只有进一步提高民工的工资才能保障他们的生活不受到大的冲击。 代鑫 张哲林： 二、提高民工福利待遇。 1.强制性要求用人单位给民工投社会保险，主要包括工伤险、医疗险等。为民工投保，解决他们的后顾只有，有利于生产率的提高。 2.积极解决农民工子女的教育问题。农民工子女在接受义务教育上不存在太大的问题，主要是接受高等教育的问题。由于户籍的限制和高昂学费的压力，使得很多农民工对于子女的教育问题一筹莫展。在这一方面，我认为我们可以效仿美国的教育凭证制度，即由户口所在地的教育管理机构给学生发放就学凭证，学生可以凭“就学凭证”，选择任何学校读书，也可以到外地学校上学。学校则将收到的“教育凭证”向政府兑换教育拨款。每个都能自由地选择学校，卫生部2004年底公布的一组数字显示，80％的外来农民工处于性饥渴状态，部分人因此患上性压抑症。“农民工性”解决不好，会引发离婚、强奸、嗜酒、斗殴等一系问题。农民工夫妻房为民工夫妻临时搭建温馨的港湾。 数据来自中华人民共和国人力资源和社会保障部网站/gb/zwxx/2007-03/08/content_167919.htm fgdrtyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy1555555555555555555555555555555555555555555555555555555 fgdrtyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy1555555555555555555555555555555555555555555555555555555 fgdrtyyyyyyyyy