9——职工薪酬.pptVIP

 企业会计准则第9号——职工薪酬 基本内容结构（三章共8条） 总则：目的、薪酬定义与范围、本准则适用范围 确认和计量：确认负债；成本对象与当期损益；比例计提方式；辞退福利 披露 主要讲解内容 新旧准则的变化 职工薪酬的涵义和范围 职工薪酬的确认和计量 辞退福利的含义、确认和计量 职工薪酬的列报 新旧准则的变化 首次系统规范：新准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。 内容渐趋明确：新准则明确定义了职工薪酬的内容，即包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是新准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。 新旧准则的变化 内涵日渐规范。准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），还增加了诸如辞退福利等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 会计处理走向统一。统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。而以往则是除了部分行业会计制度规定福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。 新旧准则的变化 引进新的会计视角。导入了新增职工薪酬的会计处理方法——辞退福利。对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时，应确认为负债并列入当期费用。 规范薪酬信息披露。新准则统一了职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即应在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。 职工薪酬的涵义和范围 （一）涵义 　为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括： 构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致 职工福利费 “五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育保险和住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工 解除劳动关系补偿：辞退福利 其他与获得职工提供的服务相关的支出。 职工薪酬不适用于企业年金基金和以股份为基础的薪酬项目。企业年金基金适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》、以股份为基础的薪酬则适用《企业会计准则第11号——股份支付》。 职工薪酬的涵义和范围 （二）范围 1.职工的范围 与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 虽未订立正式劳动合同或未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员，如劳务用工合同人员。 职工薪酬的涵义和范围 （二）范围 2.职工薪酬的范围 从薪酬的涵盖时间和形式来看：职工薪酬包括企业在职工在职期和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬 ； 从薪酬的支付对象来看：职工薪酬包括提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。 以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。 职工薪酬的确认和计量 （一）一般薪酬的确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。解除劳动关系补偿（即辞退福利）除外。 根据职工提供服务的受益对象，可以分下列三种情形进行处理： 职工薪酬的确认和计量 （一）一般薪酬的确认和计量原则 1、受益对象为生产的产品或提供的劳务，计入存货成本或劳务成本。 2、受益对象为在建工程、无形资产，计入建造固定资产或无形资产成本。 3、除上述之外的其他职工薪酬，确认为当期费用，计入当期损益。 注：职工薪酬义务的确认为企业提供服务的会计期间，而不是款项应付或实际支付期间 。 职工薪酬的确认和计量 （二）应付职工薪酬金额的确认 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理： 1.有计提基础和计提比例的，按规定标准计提 应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等 职工薪酬的确认和计量 注： 本准则所指养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费 企业承担的职工养老保险义务限于按规定标准和比例计算的金额