90后员工管理.pptVIP

三、90后领导与管理 小雷是在店铺工作3个月的90后员工,听过新人培训,店长对他的评价是不好不坏,没有什么突出表现,销售业绩不是最好也不是最差的,这天小雷和店长是一个班次, 上午商场客流很少,做完店务工作,小雷看见他的好朋友正好逛商场从店铺经过,于是和朋友聊天,店长看见后,制止他的行为,表明说是上班时间不能闲聊,影响店铺营运,小雷说“你管的太严了吧,我就是和朋友聊聊天,至于吗?我不干了”说完就脱下工装离开店铺 面对这样的情况，如果你是店长，你应该怎么做 三、90后领导与管理 误区：指责批评式 当在90后身上出现问题是，首先做的事 情不是批评，而是用教练式的方法， 给予90后正面的指导，注意情绪的掌握 激励方法：教练式的管理/正能量 三、90后领导与管理 如果整天都在忙，就算赚再多的钱，又有什么意义？”小刘是一名应届毕业生，他说找工作就像缘分，工作与否要看他高不高兴，就算不工作家里给他的钱也够花了。小刘的态度代表了不少“90后”的求职观念：高薪不如高兴、有钱不如有闲。而正是这种观念让用人企业在招聘过程中叫苦不迭：“90后”大学生或姿态傲慢、或要求偏高、或贪图安逸…… “90后”对薪金的要求偏高，“‘80后’要求的试用工资在1800元左右，而‘90后’一开口月薪就是3000元，两者差别太大了。他们平时找家里一伸手就是几千元，钱来得太容易了。”一家企业的招聘负责人说。而相关统计也显示，“90后”在校大学生的期望薪酬均值为3960元，高出已工作人群的期望薪酬。 除了自我，“90后”的忠诚度也较低。“他们想的不是证明自己的能力，而是想企业能给他们什么东西。”一家企业在招聘过程中告诉记者，“企业制度在他们眼中不值一提，工作时不认真，上班玩手机，经常迟到早退，还说不得。而且动不动就走人，有时走了连招呼都不打。” 心理专家认为，“90后”择业观独特，与他们的家庭和生活环境有关――“90后”大多是独生子女，平时娇生惯养，对生活条件的要求也高，并且以自我为中心。与“80后”独生子女不同的是，不少“90后”家庭条件更好，这使得他们即使不工作也没有后顾之忧。 至于报道中所说的某些“九○后”，“工作与否要看他高不高兴，就算不工作家里给他的钱也够花了”，“高薪不如高兴、有钱不如有闲”，基本上都是“富二代”、“官二代”的表现，不具代表性，当属另类。既然他们家里有钱养活他们，那就让他们当一辈子“寄生虫”，啃一辈子老好了。( * 90后员工会不会喜欢一个公司，通常会 考量这份工作是否快乐，融洽的工作氛围，如果每天上班都怀着愉悦的心情，那么他们一定会好的业绩表现。 如果上班的心情比上坟还沉重，那么………………. 90后，新世界的开启者！ * 伦敦奥运会前，中国男子游泳从未在奥运会上拿到过一枚金牌，北京奥运时张琳取得的银牌，已经是历史最好成绩。随着孙杨的崛起，中国男子游泳迎来历史性时刻。游泳项目首日，孙杨就在400米自由泳上，压倒卫冕冠军朴泰桓夺冠，成为中国男子游泳首金得主。此后孙杨一发不可收拾，又接连获得200米自由泳银牌，并领衔中国男子4×200米接力队取得铜牌，为中国男子游泳拿下历史上第一枚接力奖牌。压轴日孙杨出战最强项1500米自由泳，以打破世界纪录的成绩摘金。伦敦奥运会孙杨共获2金1银1铜，中国男子游泳不仅拥有自己的奥运金牌得主，甚至是双冠王得主。 　　中国游泳获得奥运金牌并不稀奇，但此前却从未有过一届奥运能够拿下两金的选手，16岁的叶诗文成为了第一人。400米混合泳叶诗文依靠最后100米惊人的自由泳表现拿下金牌并创造世界纪录，曾引起广泛质疑，但叶诗文随后又在200米混合泳上再夺一金，用实际表现回击一起质疑，成为中国游泳第一位奥运双冠王，而且是以16岁的年龄达到如此成就，中国游泳女队从未有过在参赛项上有如此统治力的选手。 　　 * 伦敦奥运会前，中国男子游泳从未在奥运会上拿到过一枚金牌，北京奥运时张琳取得的银牌，已经是历史最好成绩。随着孙杨的崛起，中国男子游泳迎来历史性时刻。游泳项目首日，孙杨就在400米自由泳上，压倒卫冕冠军朴泰桓夺冠，成为中国男子游泳首金得主。此后孙杨一发不可收拾，又接连获得200米自由泳银牌，并领衔中国男子4×200米接力队取得铜牌，为中国男子游泳拿下历史上第一枚接力奖牌。压轴日孙杨出战最强项1500米自由泳，以打破世界纪录的成绩摘金。伦敦奥运会孙杨共获2金1银1铜，中国男子游泳不仅拥有自己的奥运金牌得主，甚至是双冠王得主。 　　中国游泳获得奥运金牌并不稀奇，但此前却从未有过一届奥运能够拿下两金的选手，16岁的叶诗文成为了第一人。400米混合泳叶诗文依靠最后100米惊人的自由泳表现拿下金牌并创造世界纪录，曾引起广泛质疑，但叶