1-3 题报告格式及要求.docVIP

毕业论文开题报告 题 目：领世教育石家庄分公司人才招聘与开发研究 学生姓名： 常学维 学 号： Z110202201 专 业： 工商管理 指导教师： 许俊臣（副教授） 2015年4月15日 开题报告填写要求 1．开题报告（含“文献综述”）作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业审查后生效； 2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见； 3．“文献综述”应按论文的格式成文，并直接书写（或打印）在本开题报告第一栏目内，学生写文献综述的参考文献应不少于10篇（不包括辞典、手册）； 4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2004年2月26日”或“2004-02-26”。 1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述： 文献综述 一、摘要： 人才招聘与开发关系到公司的竞争优势和未来的可持续发展，是公司管理的重要组成部分。而对于教育培训行业人才招聘管理，人才招聘形式单一，人才录用标准不统一，这种不统一的形式很难让有能力的人全面展现，面试官也无法全面评判，从根本上影响了招聘的质量和公司的综合实力。 伴随着教育行业竞争的加剧，家长们逐渐趋于理性地选择培训，以及外部环境的急剧变化，教育公司急需高素质、高能力的教师人才来增加自己的竞争优势，各大小教育机构对于各学科教龄长，经验足，专业强的人才已成竞争状态，制定怎样的招聘标准能有效选拔到这类人才是教育公司目前非常注重的一面。 本文通过理论上的深入分析，基于招聘的标准，制定招聘标准汇集人才，通过研究各种方式留住现有人才并为人才的开发奠定良好基础。论文以领世教育连锁经营学校为案例，结合该学校的发展现状和未来进行分析，针对其在人才招聘管理环节存在的制定标准问题，进行了效果分析，数据显示，应用前后效果对比较为明显。主要包括人才标准的制定，人才开发这两方面来研究。本文的研究对中小性特色学科教育培训企业招聘管理具有现实的指导意义。 关键词： 教育 人才 招聘 开发 主体： 2.1 中小学教育培训行业中人才招聘重要性 教育培训行业是一个比较特殊的行业，因为在这个行业里公司定位不一样，就需要不同的人才，而人才的质量直接决定企业在培训市场上的地位。项秉榔?在《人才为王：猎头谭》谈到人才是企业成功的核心元素之一，得人才者得天下。李常仓、赵实在《人才盘点》认为在未来的数十年中，在未来的数十年中中国必须完成，从人力资源大国的人才大国的转型，这个转型深刻而艰难，却是中国能否取得国家竞争优势的，关键也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心 从支撑战略目标实现的角度阐述了人才管理的重要 。 2.2中小学教育培训行业中人才招聘与开发现状 教育培训正进入快速发展时期，各类培训机构呈爆发性增长，从业的人员也良莠不齐，招聘用人的观念混乱，大的领军机构有明确的用人标准和培养自己的内部优秀人才，部分规模较小机构，招聘人才的方式简单，更多是以兼职形式存在，对于效果也无法保证，无实力去开发自己内部优秀人才。富有本土特色尤其是充分了解企业培训需求的教师非常缺少，这一点已成为制约高层次培训发展的“瓶颈”。一些存在研发能力的培训机构，开发出一个好的培训项目后，一旦推向市场，未几就会有跟随者。但有心人会发现，这些追随者所请的老师，与先行者所请的老师简直没有多大区别。有些高端培训项目，也许全国也只有几名老师能讲。这种情况，往往增长了培训机构的师资成本，制约了培训机构的进一步发展。教育培训业将迎来新一轮的洗牌阶段，大机构将出现综合化发展，专业教育机构将突出差异化进行连锁经营，明晰自己的用人标准和培养品牌人才，小机构为了生存必须进行改革招聘的无标准行为，打造属于自己的品牌。 2.3企业的人才招聘与开发理念 不同理念的企业有不同用人标准，约翰?W.布德罗在《超越人力资源管理》认为通过建立一个新的决策科学人才学来给组织以独特的优势提示人才资源专业人员如何通过战略性的做出人才决策来扩大影响力，利用战略学、经济学和组织理论方面的领先研究，来提高看待未来人力资源管理的作用的一种引人注目的新视野。而边文霞《招聘管理与人才选拔》