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* 第四部分 社会保险问题 一、社会保险制度险种的种类 二、工伤待遇问题 三、当前工伤待遇最常见的矛盾和争议 （一）社会保险制度险种的种类 目前，我国建立的社保保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五项。社会保险是国家规定强制性要购买的，用人单位应当自行申报实际用工人数及员工实际工资情况，按时足额缴纳社会保险。 1.工伤医疗期限的规定：受伤之日起至评残结果出具之日；经劳动能力鉴定委员会确认可延长医疗期，但最长不超过24个月。 2.工伤医疗期工资的发放标准：根据工伤员工受伤前12个月的平均工资（应发工资的平均数）发放，不足12个月的按实际月份算，不足一个月的，按合同约定或者实际工资折算。 3. 工伤住院医疗费的支付：如有参加工伤医疗保险的，由社保部门支付；如没有参加工伤医疗保险的，员工工伤住院期间的医疗费由用人单位承担。 4.工伤待遇的赔付标准：根据员工的评残级数及受伤前12个月的平均工资数额发放，如社保支付标准与员工受伤前12月平均工资存在差额，差额部分由用人单位补足。 （二）工伤保险待遇 目前工伤待遇的争议主要有2点： 1.工伤待遇的计算标准。 2.是工伤待遇差额。很多用人单位认为公司已经未员工购买社会保险，如员工发放工伤，应由社保部门负责支付工伤待遇赔偿，用人单位无需支付。但实际用人单位为员工参保的基数与员工的实际工资收入直接是存在差额的，该部分差额应由用人单位承担。 （三）当前工伤待遇最常见的矛盾和争议是什么？ 难于协调的原因在哪？ 案例九 李某于2013年3月1日入职某工厂，2013年6月15日发生工伤，被评为伤残十级，被诉人公司按照1350元/月的工资标准为李某购买社会工伤医疗保险。李某2013年3月、4月及5月的应发工资分别为3200元，3600元及3500元。2013年10月，李某领取了社保基金支付的一次性伤残补助金9450元及一次性工伤医疗补助金1350元。李某认为工厂没有按照其实际的工资标准参保，降低了其应享受的工伤待遇标准，该部分损失应由工厂支付。2013年11月，李某申请仲裁，要求工厂支付一次性伤残补助金差额，一次性工伤医疗补助金差额及一次性就业补助金。 仲裁认为 工伤保险条例明确规定用人单位应按照劳动者的本人工资标准参保。现工厂按照低于张某本人工资水平的标准参保，由此造成的差额，应由工厂承担。 又因为张某受伤前的月平均工资为3433元【（3200元+3600元+3500元）÷3=3433元】，因此工厂应支付张某一次性伤残补助金差额：3433元/月×7个月-9450元（社保已支付部分）=14581元；一次性工伤医疗补助金差额3433元/月×1个月-1350元（社保已支付部分）=2083元；一次性就业补助金3433元/月×4个月=13732元。 * 一、高温津贴的发放时间 二、高温津贴的发放条件 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃（不含33℃）的，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。 第五部分 高温津贴发放问题 三、高温津贴的发放标准 每年的6月至10月 高温津贴的发放标准为150元/月，若劳动者因某些原因未能正常出勤的，用人单位可按照劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。 案例十 张某于2012年10月入职某工厂，担任电工一职，工作内容主要负责空调设备检查维修。2013年8月及9月，张某出勤且从事高温作业的天数分别为为10天及15天。但工厂一直没有支付其高温津贴。2013年1月，张某申请仲裁，要求工厂支付2013年度的高温津贴。 仲裁认为 因为张某的工作内容是负责空调设备的检查维修，需要到室外检修外机，属于室外高温作业。因此判定工厂应支付张某2013年度的高温津贴，数额为150元/月÷21.75天/月×25天。 用人单位应按月向劳动者发放高温津贴时，并在工资清单中列明发放高温津贴具体事项及数额。 经常有员工对高温津贴的发放问题进行投诉，其原因有：（1）部分企业不重视高温津贴的发放问题，甚至对从事露天工作岗位的劳动者也没有发放；（2）劳动者和用人单位对工作场所的温度意见不统一。 建议：企业对符合发放高温津贴的员工应及时足额发放高温津贴，此外可以通过在工作场所安装温度计的方式来了解劳动者工作场所的温度，并可作为发放高温津贴的依据。 企业在发放高温津贴时应注意的问题 * 二、经济补偿金的计算标准 一、需要支付经济补偿金的情形 解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金