《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”需多些“真伯乐”.docVIP

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”需多些“真伯乐” 《关于防止干部带病提拔的意见》心得体会：防止带病提拔需多些真伯乐 汉middot;韩婴《韩诗外传》卷七：使骥不得伯乐，安得千里之足。唐middot;韩愈《马说》：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。说的是伯乐善于发现千里马，喻指善于发现和选拔人才的人。 近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部带病提拔的意见》，就干部选拔任用落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究6个方面进行了明确和强化。《意见》倒逼伯乐发现千里马，把党和人民需要的好干部选拔出来，让千里马人尽其才、积极进取、敢于担当、为民务实。 当好伯乐，发现人才，策之以其道，食之尽其材，鸣之通其意，为人才找到适合的岗位上并发挥最大化效益，这才是一名合格的党的领导干部。伯乐的能力并不是天生就有的，领导干部要有为党的事业识人选才的公正之心，要有为党的事业识人选才的卓越胆识，要把识别政治素质放在首要位置，把识别人品官德放在关键位置，把识别能力素质放在重要位置hellip;hellip;这都需要我们领导干部要有一双金睛慧眼，才能为党的事业和部队建设选出真正的人才，才具备一名伯乐应有的基本条件。 众所周知的伯乐，他之所以善识千里马，是由于他不仅是春秋战国时代掌管畜牧兽医的官员，而且还是一位善用针灸治马病的兽医，只有对马的生理和病理情况了如指掌，才能具有超群的相马技能。做好选拔任用干部的伯乐，必然要有过硬的识人能力，要树立选人用人失误是过错,埋没、耽误人才也是过错的观念,养好马、相好马、用好马，努力打造结构合理、素质优良的干部队伍。 为政之要，莫先于用人。多些伯乐，知人善任，就是要多渠道、多层次深入了解干部，就是要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，就是要加大责任追究力度，要严肃追究搞小动作、潜规则假伯乐的责任，一查到底、决不姑息，形成伯乐好，千里马也好的政治生态，马上落实，马到成功。 《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”需多些“真伯乐”《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”需多些“真伯乐” 《关于防止干部带病提拔的意见》心得体会：防止带病提拔需多些真伯乐 近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部带病提拔的意见》，该《意见》从贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部带病提拔作出具体规定。尚贤者，政之本也。伟大的事业，需要高素质干部。把真正优秀的官员选出来、拔上去，并形成群英荟萃、人才辈出的盛况，事业兴旺便非难事。 #from 《关于防止干部带病提拔的意见》心得体会：防止带病提拔需多些真伯乐来自学优网/ end# 《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”需多些“真伯乐”文章《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”需多些“真伯乐”出自/article/wk-78500001123574.html，转载请保留此链接！ nbsp; 一是增强用人公平性的政治信号。国以贤兴，政以才治。为政之要，惟在得人。如果问题官员未被查处，反而扶摇直上，霸占了位子，必然产生两种后果，一是真正的清官失去了本属于他们的位置，这就是所谓的劣币驱逐良币。二是问题官员德不配位，爬得越高，为害越巨。无论哪种情况，问题官员边腐边升都遗患无穷。选人用人方面的腐败，被称为最大的腐败，是一切腐败之源，不可不慎。 二是根除任人唯亲的用人病根。有些领导任人唯亲，出于拉山头、搞小圈子的利益需要，故意提拔问题官员。带病提拔频现，原因在于一把手权力过大，选人用人时少数人说了算。提拔与选拔，只有一字之差，但内涵大不同。提拔是自上而下，体现在拔；选拔是自下而上，体现在选。如果选人用人时多听听民意，多让民众发挥作用，问题官员就很难获得提拔，原因很简单，官员有没有问题，民众心中有杆秤，更何况一些官员口碑极差，民谣里已判了死刑，他们凭什么获得提拔？ 三是以严而又严的追究机制保障用人公平性。出现带病提拔、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。简言之，一旦选错了人，提拔问题官员，不仅当事官员被处理，相关责任人也被问责。如果这一规定贴地而行，提拔有问题的官员这一漏洞将最终被堵上。 document.write(‘‘); tanx_s = document.createElement(“script”); tanx_s.type = “text/javascript”; tanx_s.charset = “gbk”; tanx_s