《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：让“带病提拔”无处遁形.docVIP

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：让“带病提拔”无处遁形 《关于防止干部带病提拔的意见》心得体会：让带病提拔无处遁形 近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部带病提拔的意见》，贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部带病提拔作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。 干部带病提拔一直是干部选任的难题。带病干部各有各的病，常具有隐蔽性，背后往往有歪门邪道。有的干部的病在心邪了，阳奉阴违，热衷拜兄弟、结圈子、搞山头；有的干部病在眼斜了，信奉所谓的潜规则，爱站队伍，以至于认不清方向，终迷了途；有的干部病在耳偏了，爱听阿谀奉承，丝竹乱耳，听不进百姓诉求；有的干部病在嘴歪了，口是心非、言行不一，人前一套背后一套。 若不能把这些带病干部挡在门外，让他们闯关成功获得提拔，将成为国家的肿瘤。针对当前带病提拔乱象，《意见》的出台可谓是一剂猛药、一记重拳，猛药去疴，直击选人用人不正之风，清除带病干部滋生土壤，净化干部队伍,让带病干部无处遁形。 有效识别带病干部是前提。有效识别带病干部就要清楚判断什么样的症状是病，什么样的体魄是健康。组织人事部门要特别善于从平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道发现潜在病症、易发病症、高危病症。《意见》也从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究6个方面进行详细望闻问切，切实给干部把好脉，内服外敷、标本兼治，为防止干部带病提拔提供了可遵循、易推广、起实效的好办法。 织密织牢监督之网是关键。织好这张监督之网既要纪检、信访、法检、审计等部门联动合作，又要发挥好群众的监督作用，群众是带病提拔的受害者，更应是监督防止带病干部的主力军。上下同心织密织牢这张网，做到干部档案凡提必审，个人有关事项报告凡提必核，纪检监察机关意见凡提必听，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报凡提必查。不留盲区、不留空白、不留死角地识别不符合标准的干部，挡住带病的干部，剔除不合格的干部，从源头上防止选人用人不正之风。 全面落实追责制度是保障。世有伯乐，然后有千里马。有的伯乐慧眼识才，能选出健硕的千里马；有的伯乐却成了南郭先生，选出了病马、害群之马。《意见》给伯乐相马卡实责任、立了规矩，有哪些责任、该谁负责、怎么负责、不负责或不尽职会有什么后果等情况都作了明确规定。全面落实追责制度，对选拔任用过程进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。这为各级领导干部敲响了警钟，选人用人不能脑袋发热，事前拍胸脯保证、事后拍大腿后悔；为相关工作人员提供了工作方针、行动指南，切实增强履职尽责的动力和压力。用问责倒逼伯乐谨言慎行,真正选好千里马，向带病提拔说不。 《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：让“带病提拔”无处遁形《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：让“带病提拔”无处遁形 《关于防止干部带病提拔的意见》心得体会：选 用 管织严干部提拔过滤网 近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部带病提拔的意见》，为解决干部选拔任用工作中存在的带病提拔问题开出药方，为彻底根除带病提拔的积弊，确保了干部任用公平公正、促进选人用人清正廉明提供了制度遵循。 为政之要，莫先于用人。只有严把干部的选、用、管三道关卡，确保把《意见》的要求落到实处，才能营造风清气正的选人用人环境，让群众感受到为官有为、干事创业的政治气象。 #from 《关于防止干部带病提拔的意见》心得体会：让带病提拔无处遁形来自学优网/ end# 《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：让“带病提拔”无处遁形文章《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：让“带病提拔”无处遁形出自/article/wk-78500001123552.html，转载请保留此链接！ 严守用人入口。以正确的导向树好选人用人风向标防止干部带病提拔，重在形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，把监督关口前移。知人善用，离不开完善、系统的知人识人体系建设。《意见》明确要求深入了解干部的日常品行和表现，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。在干部任职前，实行考察工作负面清单管理，把巡视、信访、审计等负面反映作为防止带病提拔突破口，凡有负面问题未查清的坚决停下，通过制度滤网来保障水清吏明。 规范用人程序。严格规范干部选拔程序，提高干部选拔公信力和公开度。通过多方面了解，多渠道考察，多侧面审视，与纪检监察机关、审计、信访等部门加强沟通协调，对干部的廉政情况进行体检，建立干部廉洁台账。对动议、确定考察对象、组织考察、讨论决定等关键环节从严把关。同时，完善日常管理监督制度，让干部不敢腐、不能腐、不想腐。形成干部监督合力，用各种制度的健全和落实来真正做