特殊条件下工薪酬发放.ppt

第九章 特殊条件下员工薪酬发放 By Jammy 学习导航 员工加班休假薪酬设计 员工驻外期间薪酬设计 员工加班休假薪酬设计 参考书P101 一般将员工在法定节假日和公休假日内进行的工作称为加班，将在标准工作时数以外进行的工作称为加点。 一、计件工资制加班薪酬设计 对实行计件工资的员工，企业应通过调整计件单价向其支付加班工资，具体的计算公式如下： 加班补贴系数根据加班的不同时段来定 为防止员工故意拖延、不按时完成工作，而加班索取加班费，常用办法是设置月度百分奖金，具体计算公式如下： 计件薪资总额=计件工资+百分奖金+加班薪酬 百分奖金=标准奖金*百分比 标准奖金是根据员工每月应完成的标准件数所设 立的奖金。 二、标准工时制加班、休假薪酬设计 员工驻外期间薪酬设计 参考书P106 海外派遣员工的定义 通常是指那些因为短期任务而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年。 海外派遣员工的种类 1、母国海外派遣员工：是指由本国直接派往目标国家工作的员工。 2、第三国海外派遣员工：是指因为工作需要，暂时为其他国家的企业在第三国工作的员工。例如：某一被日本企业雇佣的德国人被派往美国，他既属于第三国海外派遣员工。 海外派遣员工薪酬设计的特点 创造熟悉国外文化的机会 提供一些补偿补贴 给予带薪休假和累积假期的机会 为海外派遣员工提供照顾其家人得服务 * 每月的标准工资是相同的 日标准工资率、小时标准工资率 出勤和缺勤天数 特定情况下计时工资的比例 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 1、国庆3天加班，如何计算工资呢？ 劳动法第四十四条规定： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的200%支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付。 这样显然，如果员工在法定节假日上班，那就是平常日标准工资的三倍了。 标准工时制加班薪酬设计 2、用人单位可否用“在国庆法定休假日后补休”，而不支付加班工资呢？ 不行。国庆前三天是法定假日，如果这三天加班了，必须支付加班工资。工资合计是平常日标准工资的3倍。而国庆后四天属于平常的休息日，如果不能补休的，那必须按照2倍支付加班工资，工资合计是平常日标准工资的2倍。 一般加班工资的计算方法表 标准工时制休假薪酬设计 方式一：当月员工计时工资的计算 按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数为21.75天 日工资率=月工资标准/21.75 员工计时工资=月标准工资-缺勤天数*日工资率-病假天数*日工资率* 相应的工资扣发比例 思考：新飞电器张三的月工资标准为1200元，2008年10月事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天，张三参加工作已有8年，按新飞电器规定，张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平？ 日工资率=1200/21.75=55.17 张三计时工资=1200-（5-1）*55.