焊接人员管理办法2013.3.17.docxVIP

焊接人员管理规定目 录前 言1一、焊工的管理21.1焊工见习期21.1.1新招聘的焊工21.1.2内部培养的焊工21.1.3面试31.1.4实践考试31.2焊工转正31.3焊工转岗41.3.1理论考试41.3.2实践考试41.4焊工考核41.4.1日常考核51.5焊工处罚与奖励51.6焊工离职5二、焊接技师的工作62.1收记录表62.2各个工序全面抽检监督62.2.1焊工监督62.2.2质量监督62.2.3设备参数测定72.2.4焊材监督72.3焊工实践操作培训72.4其他7三、焊接工程师的工作83.1项目开工前相应的文件编制83.2焊工的管理83.3现场监督83.4其他8前 言1、目的：客观评价焊接操作人员的岗位技能，实现岗位技能与工资相挂钩，建立级别等级管理，激发员工学习业务的积极性，提高技术水平。2、范围：本办法只适合包头焊接工程师和焊接技师对焊接人员的考核、培训及管理。3、编制：本办法由包头天顺风电设备有限公司编制。4、修改状态：版本日期修订人修改内容1.02013.03.17翟金星编制一、焊工的管理焊工从录用到离职将建立相应的档案，档案内容包括：理论考试成绩、实践操作成绩、日常考核三部分内容。理论成绩与实践操作成绩综合决定该焊工正常的级别与工资挂钩。日常考核成绩决定该焊工是否继续上岗或者降级使用。日常考核内容分为月合格率、周合格率、该焊工的奖惩记录。1.1焊工见习期1.1.1新招聘的焊工新招聘员工需要持有安监局、劳动局或国家电网等发放的资质证书或相应资质，（以前工作经验丰富者可以放宽），经由面试+实践操作来确定。理论面试由焊接工程师主考，理论合格方可进行实践考核。实际操作由焊接工程师和焊接技师、UT检验员共同评分，考核合格，才可以录用。根据招聘考核成绩按照以下标准评定等级，确定见习期岗位工资，Ⅲ级以上为合格，予以录用。综合管理部负责按照考核结果确定员工工资标准。1.1.2内部培养的焊工对于公司内部原先没有从事焊接的人员，当其日常表现良好：日常焊接质量意识好，经过班长、主管、焊接技师推荐，按照新入职焊接人员进行考核。可以不具备新入职焊工要求具有的证书，但是必须经过入职焊工考试方式合格方可转为焊工。1.1.3面试面试考试将从面试题库里面随机取题，原则上保证每个人考试难度一致；并将考试试题与焊工回答答案记录在焊工档案内。由焊接工程师负责考试。1.1.4实践考试实际操作将安排焊工焊接试板，对焊接试板由焊接工程师、焊接技师、UT检验员共同通过表1确定分值，同时记录在档案内。表1焊工实际操作评分标准1.2焊工转正三个月见习期完成后对焊工重新评定（这三个月内，操作工有2~3 次机会完成评定），考核采用百分制，60 分以上合格。一次不合格可以重新考核一次，连续两次考核不合格可以适当延长试用期或终止试用并解除劳动合同；对成绩优异者，可以提前结束试用期和/或向上提升一个技能级别。两次考试的间隔大于1周。综合管理部负责重新按照考核结果确定员工工资标准。实践1.3焊工转岗当焊工不能满足一个岗位的要求或者生产人员需要调动时，焊工转岗必须通知焊接工程师进行培训考试，合格后方可进行相应岗位的操作。焊接工程师将该转岗考试的成绩登记存档。转岗的要求同新入职员工一样进行理论与实践操作考试。1.3.1理论考试 根据焊工将要上岗的岗位，进行上岗前理论考试，考试内容为相应的岗位作业指导书，现场焊接工艺等。直到考试合格才可以上岗。理论试卷存入该焊工档案内。1.3.2实践考试 焊工上岗前，必须经过焊接试板的考试合格才能上岗，焊工将要上什么样的岗位，将根据什么样的岗位需求焊接试板，实际考试成绩将以表1的评判标准进行评分。并登记在该焊工档案内。其中VT成绩由焊接工程师与焊接技师分别打分取平均分，UT检验由质检部探伤。最终焊工实际成绩为VT成绩×0.85+UT成绩×0.15。但是UT或者VT成绩小于60分者将取消上岗资格。每个待上岗焊工最多2次实践考试机会，原则上只许考试一次，（如果因为设备原因等非焊工因素才可以考试第二次。）第一次实践考试如果不通过过，第二次考试至少间隔4周。成绩以评分表“实践考试成绩单”存档。附件1。对于埋弧焊之间或者气保焊之间的转岗视情况可以不实践试板考试，但是焊接技师要连续跟踪2周。1.4焊工考核焊工考核主要是按照该焊工的月合格率及日常考核。月合格率占80%，日常考核占20%。焊工考核内容将记录在焊工档案内，作为焊工晋级、降级、提薪、培训取证的依据之一。日常考核内容主要为焊接工程师、焊接技师、质检部对每位焊工平时检查奖惩汇总。《质量考核管理规定》将是主要的考核文件之一，另外日常巡检内容也是日常考核的文件之一。1.4.1日常考核 生产考核：根据周报、月报对每个焊工质量统计结果，达到下列任一条款的焊工，重新培训考核或离开该岗位；1、纵环缝VT：周累