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* 1.用人部门提出增加编制申请 2. 人事部门进行招聘工作，招 聘员工到岗后办理入职手续，进入试用期。 InternetAdvertising 聘招工员 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. InternetAdvertising 员工试用期（一般为一个月） 期满后，填写转正申请，经主管签字批准后，交由人事部门办理转正手续。 员工转正 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. InternetAdvertising 1.离职员工须提前一个月递交辞职报告，由主管进行审批，审批后上报人事部门 2.店长及其以上级别人员提出离职的，应该与接替员工妥善交接，进行所在岗位的各项培训，直至接替员工熟悉工作为止。 员工离职 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. InternetAdvertising 1.请假人员填写请假条。 2.请假三天以内由品牌主管审批，报人事部备案；请假三天以上报人事部批准。 3.员工到岗后必须报人事部门办理相关销假手续 4.品牌主管与店长出差时，店员不得请假和调休 5.未经准假或假期届满擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或一月内累计旷工五日者公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。 员工请假 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. InternetAdvertising 月累计7天（含7天）内的病假： 不满一年： 底薪/出勤天数*病假天*40% 一年至五年：底薪/出勤天数*病假*50% 五年至十年：底薪/出勤天数*病假*70% 十年以上： 发放全额基本工资。 月累计超过7天以上： 底薪/出勤天数*（病假天数-7）*20% 病假规定 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. InternetAdvertising 迟到: 5分钟以内，扣除5元 6-30分钟 ，扣除10元 30-60分钟 ，扣除30元 每月累计迟到3次以上者， 超出部分加倍处罚 事假 旷工 迟到规定 事假计算：底薪*12/365*请假天数 员工请假天数超过20天以上者，一年内不得调整薪资。 旷工计算：底薪*12/365*请假天数*3 连续三天或全月累计五天者，全年累计十天者予以辞退。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. InternetAdvertising 元旦 1天 春节 3天 清明节 1天 五一 1天 端阳节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定假日照常上班 法定节假日 公休假规定 年假属于有薪假期： 满一年员工： 享受三天 满三年员工： 享受五天 全年事假累计12天，病假累计15天不享受当年年假。（计算年假从入职当日算起） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. InternetAdvertising 婚假 丧假 产假 婚假：满一年员工达到法定年龄，可享 受