前阿里员工自述：我为什么离开了阿里巴巴.pptVIP

划，这一切让新员工们迅速熟悉起来，加深了对阿里的理解。 培训结束正式工作，大明的岗位是用户体验 QQ业务乐园 b9h8fb Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 设计师，通俗点讲就是设计符合消费者习惯的网页，大学里学的东西并不能直接拿来用。但是不用担心，阿 QQ业务乐园 b9h8fb Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 里安排了一对一的“师傅”手把手教新员工，一两个月后，大明的工作上手了。 “阿里的设计工作有一套 QQ业务乐园 b9h8fb Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 自己的规范，设计师必须按照规范来。”大明说，这个规矩让新员工比较容易上手，但是也限制了设计师的 QQ业务乐园 b9h8fb Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 发挥，为之后大量设计师的出走埋下伏笔。 更让大明苦恼的是阿里的考核制度。阿里对员工的考核分为两 QQ业务乐园 b9h8fb Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 部分——工作量和价值观，后者占比超过五成。价值观可以概括为“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信 QQ业务乐园 b9h8fb Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 、激情、敬业”， 每项都有具体的考核条款，且分5个评分标准。每季度末，员工先进行自评，然后再由 QQ业务乐园 b9h8fb Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主管打分，最后交人力资源部定分。这不仅是工作要求，更与个人晋升、奖金直接相关。 “价值观虽好， QQ业务乐园 b9h8fb Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 但是难以量化。”大明认为，这最后就演变成了价值观如何由主管说了算。 曾经，大明的主管拍着他的肩 QQ业务乐园 b9h8fb Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 膀说，熬个5年就可以拿到阿里的股权激励了，很大一部分老员工都是有股权的。根据阿里的规定，员工不 QQ业务乐园 b9h8fb Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管是走技术路线还是走管理路线，都有十几个级别，升到7级就可以有股权奖励。但是大明没有等，“我觉 QQ业务乐园 b9h8fb Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 得这些都是口头的，算不得数的。到时候，拿到股权又怎样？这个晋升路走下去也许失去的会更多。” 2 QQ业务乐园 b9h8fb Evaluation only. Created with Aspo