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Welcome to the course! 第一章 公共部门人力资源管理概述 江西财经大学工商管理学院 主讲：何炜 本章大纲 本章大纲 公共部门人力资源管理基本概念 公共部门人力资源管理基本概念 公共部门人力资源管理基本概念 公共部门人力资源管理基本概念 公共部门人力资源管理基本概念 * * * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公共部门的含义 公共部门人力资源管理含义与特征 公共部门人力资源管理目标与任务 公共部门人力资源管理基本概念 公共部门人力资源战略管理出现的背景 公共部门人力资源战略管理的意义 公共部门人力资源战略管理过程 提升我国公共部门人力资源战略管理能力的途径 公共部门人力资源战略管理概述 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 国家公务员制的源起与理论基础 英国与美国公务员制度的建立和发展 中国公务员制度的探索和建立 国家公务员制度的特征 公共部门人事行政的基本制度安排 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公共部门的内涵 公共部门是相对于私营部门的一种社会组织形态 公共部门是指负责提供公共产品或进行公共管理，致力于增进公共利益的各种组织和机构 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公共部门分类及比较 项目 资金来源 官方控制度 用人自主权 民营化可能 服务对象 组织目标 具体举例 政府部门 国家全额拨款 完全官方控制 依法招录、监管 不可能民营化 面向所有公民 行使公共权力，依法管理社会 公共事务，增进社会公共利益 政府机关、法院、检察院、军队、监狱等 事业单位 国家全额或部分拨款 部分官方控制 拥有较高自主权 可部分民营化 有特定服务对象 推进教科文卫体等事业发展 学校、科学研究院、医院、文联、电视台、图书馆等 公共企业 全部或部分接受国家投资 较小 拥有很高自主权 视行业而定 为付费者服务 增进公众福利同时谋求自身持续发展 公共交通企业、自来水公司、军工企业、邮政局、电信公司、民航公司等 民间组织 自筹资金，接受资助 依法自主管理 完全自主 完全民营化 视情况而定 完成组织成员依法设定的合法目标 协会、学会、联合会、基金会、商会等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公共部门人力资源管理：以国家行政组织和相关国有企事业组织的人力资源为主要分析对象，研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、付酬、保障等管理活动和过程的总和。 公共部门人力资源管理是为实现政府目标而对人与职位的管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 微观层次 中观层次 宏观层次 公共部门职能定位 提供公共部门内部运作效率，为社会提供优质高效的公共服务 执行和服从国家政策与规定；为企业发展提供补充性的公共人力资源服务；谋求区域或行业竞争优势等 适应国内国际竞争，营造良好的人力资源管理环境，策动和领导实施人力资源开发计划，谋求增强本国国际竞争力 参与的公共部门 每个公共组织