策划设计部发展路径.docxVIP

总经理副总经理首席艺术总监总经理助理资深艺术总监艺术总监首席设计经理资深设计经理设计经理首席设计师资深设计师设计专员策划设计部发展路径职称名字：设计专员职位待遇：底薪3200+绩效5001、享受30话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴15元；4、节假日礼品30元价值；5、培训基金300元/年；6、生日津贴100元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供80元/人活动津贴。上一级：资深设计师晋升条件：连续3个月月绩效达到95分，月计划完成率达到70%（3个月考核一次）下一级：无降级原因：连续2个月月绩效低于85分，月计划完成率低于60%，公司有权解除劳动关系。总经理副总经理首席艺术总监总经理助理资深艺术总监艺术总监首席设计经理资深设计经理设计经理首席设计师资深设计师设计专员职称名字：资深设计师职位待遇：底薪3400+绩效8001、享受50话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴20元；4、节假日礼品50元价值；5、培训基金500元/年；6、生日津贴150元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供100元/人活动津贴。9、年假天数4天/年，封顶12天；上一级：首席设计师晋升条件：连续3个月月绩效达到100分，月计划完成率达到80%（3个月考核一次）下一级：设计专员降级原因：连续2个月月绩效低于90分，月计划完成率低于60%，降级为设计专员或者解除劳动关系。总经理副总经理首席艺术总监总经理助理资深艺术总监艺术总监首席设计经理资深设计经理设计经理首席设计师资深设计师设计专员职称名字：首席设计师职位待遇：底薪3800+绩效10001、享受70话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴20元；4、节假日礼品100元价值；5、培训基金800元/年；6、生日津贴150元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供120元/人活动津贴。9、年假天数4天/年，封顶12天；10、孝顺基金（员工出资100，公司出资100），每个月定期汇入父母账号；11、生日当天带薪假1天；上一级：设计经理晋升条件：连续3个月月绩效达到100分，月计划完成率达到80%（3个月考核一次）下一级：资深设计师降级原因：连续2个月月绩效低于90分，月计划完成率低于60%，降级为设计专员或者解除劳动关系。总经理副总经理首席艺术总监总经理助理资深艺术总监艺术总监首席设计经理资深设计经理设计经理首席设计师资深设计师设计专员职称名字：设计经理职位待遇：底薪3700+绩效8001、享受70话费补贴；2、100全勤奖；3、差旅伙食补贴20元；4、节假日礼品100元价值；5、培训基金800元/年；6、生日津贴150元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供120元/人活动津贴。9、年假天数4天/年，封顶12天；10、孝顺基金（员工出资150，公司出资150），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行300元；12、生日当天带薪假1天；上一级：资深设计经理晋升条件：连续3个月月绩效达到100分，月计划完成率达到80%（3个月考核一次）下一级：首席设计师降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月计划完成率低于60%，降级为设计专员或者解除劳动关系。总经理副总经理首席艺术总监总经理助理资深艺术总监艺术总监首席设计经理资深设计经理设计经理首席设计师资深设计师设计专员职称名字：资深设计经理职位待遇：底薪3900+绩效12001、享受100话费补贴；2、150全勤奖；3、差旅伙食补贴25元；4、节假日礼品150元价值；5、培训基金1000元/年；6、生日津贴200元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供150元/人活动津贴。9、年假天数5天/年，封顶15天；10、孝顺基金（员工出资200，公司出资200），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行500元；12、公费体检1次/年；13、生日当天带薪假1天；14、父母生日，有薪陪护假1天；上一级：首席设计经理晋升条件：连续3个月月绩效达到105分，月计划完成率达到90%（3个月考核一次）下一级：设计经理降级原因：连续2个月月绩效低于95分，月计划完成率低于70%，降级为设计经理或者解除劳动关系。总经理副总经理首席艺术总监总经理助理资深艺术总监艺术总监首席设计经理资深设计经理设计经理首席设计师资深设计师设计专员职称名字：首席设计经理职位待遇：底薪4300+绩效12001、享受150话费补贴；2、200全勤奖；3、差旅伙食补贴25元；4、节假日礼品200元价值；5、培训基金1500元/年；6、生日津贴200元；7、年终奖1个月基本薪资；8、公司组织活动，提供150元/人活动津贴。9、年假天数5天/年，封顶15天；10、孝顺基金（员工出资200，公司出资200），每个月定期汇入父母账号；11、公费旅行80