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目 录【到三级标题】 开题报告……………………………………………………………….…3－4页码 中文摘要……………………………………………………………………5页码 英文摘要……………………………………………………………………6页码 前言…………………………………………………………………………7页码 一、新生代员工工作压力的表现………………………………………7－8页码 （一）抑郁症人数急增………………………………………………………..页码 （二）亚健康人数急增…………………………………..页码 二、新生代员工工作压力的成因………………………………………8－10页码 （一）环境因素………………………………………………………………..页码1、工作坏境………………………………………………………页码2、家庭环境………………………………………………………………页码 3. 人际关系……………………………………………页码 4.社会环境………………………………………………………………页码 （二）组织因素…………………………………………………………..页码1、工作负荷………………………………………………………………页码2、领导风格…………………………………………………………页码 （三）个人因素…………………………………………………………页码 1.个人性格………………………………………………………页码 2.职业发展………………………………………………………页码 三、解决对策……………………………………………10－11页码 （一）对企业的建议…………………………………………………页码 1．营造和谐的团队气氛…………………………………………………页码 2．营造和谐的团队气氛…………………………………………………页码 3．请专业人员进行情绪疏导…………………………………………………页码 (二)对员工的建议…………………………………………………页码 1.正确认识自己…………………………………………………页码 2．用积极的态度面对压力…………………………………………………页码 3．利用各种社会支持…………………………………………………页码 4.更有效地组织你的工作…………………………………………………页码 5.适当享受个人空间…………………………………………………页码 四、结语………………………………………………页码 参考文献……………………………………………………………………12页码┋开题报告 研究目的和意义 近些年来，随着改革开放进程的加快，中国正处于社会转型期。如何从人力资源大国向人才强国获得跨越性转变，已经是摆在当前国人亟需解决的问题。而处于中国转型期的建设主力大军，也就是目前国务院下发文件时称之为的新生代员工。与他们的父辈相比，他们具有知识和大胆的创新精神。祖国的未来建设的历史重任压在了他们的肩上，未来中国的发展如何与他们是息息相关的关系。然而他们也存在一些问题，其中最突出的问题要数极大的工作压力，面对着强大的工作压力，他们应如何正确地对待它以及应该采取什么的策略这是一个刻不容缓的问题。本文通过分析新生代员工的工作压力的表现、成因以及解决问题的对策，寻求正确科学有效的方法，以及和源头上解决工作压力过大的问题。这不仅可以减轻新生带员工的个人压力问题，保持着良好的身心健康。而且还有更深层的意义就是确保社会主义建设主力大军以更良好的心态投入到祖国的美好建设中。这对构建社会主义和谐社会显然是有必要的。 主要参考文献以及本课题的主攻方向本课题主要探究在改革开放的浪潮下成长起来的新生代员工目前的的工作压力如何，以及工作压力的表现、成因和采取的策略。 参考文献： 1.新华社 2. 《2009中国城市白领健康状况白皮书》 三、主要研究内容 ㈠探求新生代员工工作压力的表现 抑郁症患者人数急增 亚健康人数急增 ㈡分析造成新生代员工工作压力的原因 环境因素 ⑴工作环境 ⑵家庭环境 ⑶人际关系 ⑷社会环境因素 组织因素 ⑴工作负荷 ⑵领导风格 ⑶经济压力 个人因素 ⑴个人性格 ⑵职业发展 ㈢解决工作压力的对策 对企业的建议 ⑴营造和谐的团队气氛 ⑵营造和谐的团队气氛 ⑶请专业人员进行情绪疏导 对员工的建议 ⑴正确认识自己 ⑵用积极的态度面对压力 ⑶利用各种社会支持 ⑷有效地组织自己的工作内容摘要：工作压力已经成为全球职场人士面临的头号问题，为此联合国在一份报告中称工作压力已经变成了“21世纪的流感”。而伴随着改革开放浪潮成长起来的80后90后，也就是本文中所说的新生代。与他们的父辈相比，他们普遍受教育水平偏高，对工作的期望值更高，已经不在是传统上的农民工。但却遭遇远远高于他们父辈的工作压力。面对