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武汉生物工程学院 毕业论文(设计)开题报告题 目 名 称题 目 类系 ??别专 业 班 级研究现状：研究目的和意义： 研究内容（内容、结构框架以及重点、难点）：研究方法、手段：研究进度：文献综述（包括：国内外研究理论、研究方法、进展情况、存在问题、参考依据等） 　　近年来,随着中国经济体制改革的深化和现代企业制度的建立,在对激励理论的研究上,主要是对国外已有的激励理论进行借鉴以及加以改进,以期适合中国的文化情境。肖耀国, 赵飞(2007)对激励的内涵进行了界定,介绍了目前在理论界和实践中较为流行的几种激励理论,分析了激励理论在管理中的运用以及激励理论的必威体育精装版发展。刘志博(2008)结合当前时代发展的趋势,对企业经营者工作内容、特性、规律进行剖析,在理论上对企业经营者怎样进行正确的激励进行探讨,并强调建立科学、完善的经济机制是对企业经营者进行长期有效激励的关键所在。王生云(2003)通过研究不对称信息存在条件下的委托—代理关系,对企业人员的工资激励机制进行了探讨。赵静杰、史娜(2006)通过对企业和的特点和激励敏感因素进行分析,提出了企业激励的最佳途径是激励、权利激励和培训激励这三种激励的结合。王丹(2009)对现企业激励机制存在的普遍问题分析的基础上,提出薪酬、职业发展、培训、文化认同四个方面建立和完善激励机制。王丹(2009)对现企业激励机制存在的普遍问题分析的基础上,提出薪酬、职业发展、培训、文化认同四个方面建立和完善激励机制。、主要参考文献：[1] 加里·德斯勒，刘昕等译.人力资源管理[M].中国人民大学出版社.1999年 [2] 胡正明.市场营销[M].山东大学出版社.2002年12月 [3] 徐泓,姚岳,杨万贵.激励机制理论及模型研究[J].教学与研究.2008(5) [4] 郝辽钢,刘健西.激励理论研究新趋势[J].北京工商大学学报.2003(4) [5] 曹元坤,占小军.激励理论研究现状及发展[J].当代财经.2003(7) [6] 菲利普·科特勒，梅清豪译.营销管理[M].第11版.上海人民出版社.2003 [7] 刘阳.如何激励员工.企业管理[J].2002(4) [8] 卢倩,聂磊.激励理论研究的现状评述[J].前沿.2005 [9] 威廉.J.斯坦顿.销售队伍管理[M].北京大学出版社.1999（7） [10] 刘昕.薪酬福利管理[M].对外经济贸易大学出版社.2003(9) [11] 迈克尔·J·贝克主编,李垣主译.市场营销百科[M].辽宁教育出版社.1998 [12] 罗伯特·E·海特(Robert E.Hite)和韦斯利·J·约翰斯顿(WesleyJ.Johnston)，张永伟等译.管理销售人员：一种关系管理方法[M].中信出版社，2003 [13] 哈罗德.孔次等著,张晓军等译.管理学.经济科学出版社.1998(2) [14] 王丹.浅议中小企业激励机制建设[J].现代商业.2009(8) [15] B.M.舍佩尔.管理心理学.南开大学出版社.1988 [16] 加里·德斯勒，刘昕等译.人力资源管理[M].第六版.中国人民大学出版社.1999 [17] 吕亚君.知识型销售人员现状及激励策略[J].江苏交通.2002 [18] 余凯成.人力资源开发与管理[M].企业管理出版社.1997 [19] 张嫘.构建国有企业经营者行为的长期薪酬激励方案[J].商业研究.2002 [20] 胡君辰,郑绍谦.人力资源开发与管理[M].复旦大学出版社.1999(1) [21] 罗宾斯.组织行为学[M].中国人民大学出版社.1997(3) [22] 邓少华.现代企业人力资源管理学.经济科学出版社.2003年3月。[23] 阿布都克依木·吾拉木 网络财富董媛—基于多任务委托-代理框架的分析[J]. 科技信息(学术研究)李朝辉 合作经济与科技侯武民现代营销(学苑版)李超佐中国人力资源开发陈宝香中国业导刊is also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to Shanghai, Japan Court, killed in Nanjing puppet after prison.Wang Huapeng fullness alias King in prison, sacrificed at the age of 25. Was in August is also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to