《时光清浅 许你安然》读书笔记.docVIP

《时光清浅 许你安然》读书笔记导读：　人活在世上有四种关系：亲子关系，伴侣关系、与环境的关系，以自己的关系，每一种关系都决定着我们的幸福度。关系的感染性其实并不只是存在于任何人之间，人与宇宙万物之间亦是如此!...《时光清浅 许你安然》读书笔记《时光清浅，许你安然：淡定女人的幸福下午茶》说到来此事的目的，为了学习爱而来人活在世上有四种关系：亲子关系，伴侣关系、与环境的关系，以自己的关系，每一种关系都决定着我们的幸福度。今生只与自己谈恋爱1、爱自己的功课关系的感染性其实并不只是存在于任何人之间，人与宇宙万物之间亦是如此!在你还没有真正爱上自己之前，不要说你爱上任何人，那是假的，那只是你的需要，你需要人陪伴你、哄你 宠你，或者你依赖这段关系，但这并不是爱!2、不爱自己的原因以爱的名义惩罚、威胁缺乏爱自己的原因是，自我封闭。在成长的过程中，周围的人让我们相信，我们所具有的物质是可以用好与坏来区分的3、被自己伤害人，时常被自己的思维、想法所伤害现在的我们应该尽自己的能力，安抚好自己的心灵，爱好自己的内在小孩世上只有三件事，自己的事、他人的事、老天的事。别人不接纳自己，那是他人的事，自己感觉到不好完全是自己的事!除非你伤害你自己，否则没有人可以伤害你4、在别人身上看到自己我们眼中别人的缺点，几乎都是我们自己内心缺点的投影你遇到的每一个人、每一件事，都不是偶然的，都折射出你自己真实的内心世界5、关系中的自己你看到的世界，完全反映出你自己的内心世界;所有的结果，都是你自己吸引出来的，都是你潜意识里想要的，都与童年有关穿越罪恶感、悲伤感和自卑感最大的方法就是宽恕!6、多爱自己一点7、生活在于自己的选择《宽恕心理学》为我们指出，世上有两种人生信念，一是建筑在恐惧基础上的小我信念，一是建筑在自爱基础上的真我信念8、还自己一份光明让我们无知的人其实是我们自己，我们用双手遮住眼睛，然后因为漆黑一片而哭泣9、倾听自己身体的声音重视自己内在与外在的需求10、对自己诚实，放过他人矛头指向你的事情与你无关，有时甚至一点关系都没有，对方只是由于自己内心的纠结而把目标指向了你尊重自己，尊重他人，我们可以变得更加强大，因为我们的言语不是出于对自己的保护，而是来源于充满爱与善意的心灵11、真正需要面对的问题是恐惧12、敞开自己不需要理由凡是我们能从别人身上看到的特质，都存在于我们自己身上如果你经常离开你的真实，你就会渐渐迷失自己，一段时间，你会越来越难重新找回你的真实13、对自己投资世上本没有失败，失败来自自己欺骗了自己14、情绪里的智慧最求完美是一种病态做回自己，爱上自己15、接纳不完美的自己要追求光明，就必须体验阴险;要追求自由，就必须体验完整的自我16、唯有心灵成长，才能穿越人生的阴霾一个深深的执念背后，是对自我价值的深度否定17、要再多爱自己一点一个人生活在世界上，不要随随便便就对别人的行为、言语看不惯，即便是亲属，也不要生起强求心，永远用善良的心帮助别人，却不要贪图或者强求什么爱上自己，不是自私，不是每日在那里着急表现，可以证明，那是没有尽头的疲惫，迷失的心灵怎么找到喜悦!19、活在当下我们必须更关注我们的行为以及周遭的一切20、你就活在爱中这只是一场游戏，我的心跟自己玩耍必须先找到内心的爱，才能体会到别人的爱·名人传读书笔记共8篇2015-08-31·《钢铁是怎样炼成的》读书笔记共10篇2015-08-31·读书笔记怎么写格式共8篇2015-08-31·红楼梦读书笔记共8篇2015-08-31·读书笔记钢铁是怎样炼成的共8篇2015-08-31相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：时光 笔记篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的