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附件 广西水利电力建设集团有限公司 第三届“十大杰出青年”及“青年岗位能手”评选办法 为了激励公司系统广大青年员工宣贯南网方略，立足岗位，立志成才，充分发挥青年员工中的生力军和突击队作用，为推动公司安全、稳定、发展再立新功，经研究，决定在公司系统开展第三届“十大杰出青年”和三十位“青年岗位能手”评选活动，以表彰和激励在公司生产、经营、科研、管理等各项工作中做出突出贡献的青年员工，为优秀青年员工脱颖而出搭建广阔平台。 一、评选宗旨 选树青年典型，激励青年员工，搭建青年舞台，优化成才环境。 二、评选机构 （一）组委会办公室:负责评选活动的具体工作和对初步人选进行资格审查。主任由公司党群部主任担任，副主任由公司党群部副主任担任，成员由公司党群部、办公室、人事部等部门人员组成。办公室日常工作由公司党群部负责。 （二）公司评先委员会：由公司机关各部门负责人组成，负责对候选人进行审核把关及提名排序。 三、评选条件 （一）“十大杰出青年” 1、年龄不超过39周岁（1969年8月1日后出生）、在公司系统工作满3年的员工（包括全民支援多经、派遣制、聘用制员工）。 2、树立社会主义荣辱观，热爱祖国，拥护党的领导，认真践行南网方略，严格执行党和国家各项政策法令，严格遵守广西水利电力建设集团有限公司各项规章、条例。2007年7月1日以来，没有受过本单位或公安机关的各类处分。 3、有强烈的事业心和责任感，敬业好学，开拓创新，甘于奉献，在本职岗位上做出了突出贡献，或经本单位以及公司认定，在某一领域成绩卓越，起到模范带头作用。 4、有较高的综合素质，有良好的个人信誉，作风正派，品德高尚，在本单位有较高的知名度和良好的评价，曾获评为本单位及以上先进个人。 5、具有大学专科及以上学历。 （二）“青年岗位能手” 1、年龄不超过39周岁（1969年8月1日后出生）、在公司系统工作满3年的员工（包括全民支援多经、派遣制、聘用制员工）。 2、树立社会主义荣辱观，热爱祖国，拥护党的领导，认真践行南网方略，严格执行党和国家各项政策法令，严格遵守广西水利电力建设集团有限公司各项规章、条例。2007年7月1日以来，没有受过本单位或公安机关的各类处分。 3、满足以下条件中任一项及以上 （1）提出合理化建议，对推动企业可持续发展有重要作用，并在工作实践中取得良好成效。 （2）由本人创造的先进操作方法能提高劳动生产率，降低生产成本和管理成本并被推广使用。 （3）积极开展发明创造，经过实践证明该创造发明有比较突出的经济效益和社会效益。 （4）能解决本职岗位（工种）关键性的操作技术、生产或管理中的难题，取得突出成绩。 （5）善于学习，勤奋工作，熟练掌握本岗位的各项操作技能，在本单位处于业务领先或在本单位及以上技术（业务）比武、争先创优活动中取得优秀成绩或评为先进个人。 4、有较高的综合素质，有良好的个人信誉，作风正派，品德高尚。 5、原则上应具有中专（含职高、技校）及以上学历（特别优秀者除外）。 四、评选办法及评选工作安排： 第一阶段：提名推荐候选人(2008年11月5日前) １、在公司系统办公网、青年网上发布评选办法； 2、各单位对评选活动进行广泛宣传。 3、各单位根据名额分配表中的指标进行预备候选人推荐、综合考察、民意测验、公示，确定正式的推荐候选人后将所有材料制作成A4纸格式，一式五份上报集团。 (1) 各单位纪检监察部门对候选人的廉政鉴定(加盖公章)。 (2)各单位对候选人的300字左右综合考察推荐意 (加盖单位公章)。 (3)候选人的推荐表(插入电子照片)、300字事迹简介、2000字事迹材料。 (4)候选人的身份证、毕业证书、学位证书和事迹材料中涉及到的奖项证书复印件（所在单位人事部门需验核盖章）。 第二阶段：正式候选人的确定及公示(2008年11月6日至11月26日)。 1、资格审查：组委会办公室对所有推荐人选的材料进行资格审查，不符合推荐要求或材料不齐全的人选，取消参选资格。 2、公司评先委员会召开会议，提出 “十大杰出青年”和 “青年岗位能手”候选人初步名单。 3、对正式候选人名单进行公示。如遇异议，组委会办公室将协同有关部门进行核实，对于经核实确有问题的候选人，将取消其候选人资格。 第三阶段：考察评审及获奖人选确定（2008年11月27日至12月31日） 1、候选人考察评审。由公司相关专业部门牵头组成生产技术、经营管理、综合类专家考评小组对候选人按专业进行审查（必要时进行实地考察），提出建议名单； 2、公司评先委员会召开会议，听取技术鉴定及考察情况汇报，并结合群众的反映情况，通过无记名投票，产生表彰建议名单报公司党委审批。 3、公司党委召开会议确定公司第三届“十大杰出青年”和三十位“青年岗位能手”当选名单。 第四阶段：表彰及宣传(2009年1月31日前)