学校读y慰问制度.docVIP

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。 一、积极实施“温馨工程”，由学校工会牵头，党政领导参与为当月过生日的教师庆祝生日。 二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问 1．在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，由工会牵头，学校党政领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院（时间超过工作日60天）或在家休养，按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励 2．学校女教职工分娩的（初婚正常分娩），由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假（上班工作日内产假），按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励 。 3．在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。 4．生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。 5．慰问品标准为每人每次200元 ， 患重大疾病者由行政会集体研究增加慰问金。 6．对离退休教职工住院的，如有重大疾病，学校行政会研究决定后由学校领导和工会干部参与慰问。 三、工伤慰问 因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。 在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇。 四、丧事慰问 1．学校教职工在岗在职去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。在襄阳市内的，由学校党支部、行政、工会组织教职工参加追悼会，送慰问金500元、 。若学校工会因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人 前往吊唁的，请人代表学校送慰问金500元，校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。 2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、 配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。 学校派人前往吊唁， 慰问金200元。若学校不能派人 前往慰问的，请人代表工会送慰问金200元，校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。 五、节日及其它慰问 1．每年的春节、 教师节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。 2．春节期间，工会参与学校党政班子对困难职工家庭、因公死亡职工的遗孀、离退休老干部、春节期间仍在住院治疗的在岗在职教职工慰问，标准200元。 3．其他慰问。“三·八”妇女节（在岗女职工）、“六·一”儿童节（学校教师子女）由学校工会领导女工委进行慰问，开展活动。 4、教职工退休：学校慰问金200元（可用物品代替） 5、教师结婚（初婚）学校送祝福金200元。 ???? 6、在职教师军烈家属学校每年春节前往慰问，慰问金200元。 六、经费使用与管理 1．以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。 2．购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。 3．慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。 七、本制度自二0一五年一月一日起执行。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地