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学校后勤工作人员绩效工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。 3. 尊重规律 、以人为本；以德为先 、注重实绩；激励先进、促进发展。 三、考核对象 实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。 四、考核内容及分值 1．师德行风。（20分） 2．履职情况。（30分） 3．正常出勤。（20分） 4．工作实绩。（30分） 五、考核标准 1．师德行风（20分） 主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范 》、遵守教科局师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分： （1）请假不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣0.5分；无故不参加每次扣1分。 （2）对学生态度蛮横，侮辱 、体罚学生，造成恶劣影响的，每次扣1分。 （3）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1分；干扰正常教育教学秩序，损害学校利益的，发现一次扣2分。 （4）上班时间打牌、打麻将，发现一次扣2分。第二次则扣4分，依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处，绩效考核直接定为0分。 （5）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣2分； （6）违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣2分； （7）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣1分。 （8）同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。 2.履职情况（30） （1）认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延，每发生一次扣当事人1分。 （2）服从分工，完成领导布置的突击性工作，无故不参加，出现一次扣2分。 （3）各类值班需按时进岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣2分。 （5）工作不力或渎职，造成后果扣2分；如严重损坏学校声誉，则扣4分。 （6）学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，每一次扣责任人1分。 （7）食堂管理人员要严格照章操作，严格出入库流程，严把食品卫生关，保证按时开饭。如工作失误，造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题，视情节轻重每次扣责任人1-2分。 （8）严格执行《公兴小学学校食堂管理办法》，无故不参加采购轮值、购买不合格物品、货到不验质验量、食品出入库登记不全或不及时等，每发现一次扣1分；如接受上级卫生和教育部门检查，收到相关部门的通报，视情节轻重每次扣责任人扣1-2分。 （9）水电工，要严格工作规范，违反安全用电规定，人为造成长时间停电，有一次扣1分。 （10）宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作，经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的，每次扣2分。 （11）财会人员要严格财务纪律，努力增收节支。凡发现坐收坐支、大额现金支付、入帐不批报、收入不入帐、公款私自外借等，每发现一起扣3分。 （12）班主任是班级财产的第一责任人，凡班级财产损坏，照价赔偿。赔偿不及时，影响正常使用的，一次扣2分。 3.出勤情况（20分） （1）按学校规定执行。 （2）不履行请假手续，无故旷工，每天扣5分。 （3）按时进岗，如遇迟到、早退、溜班等，每发现一次扣1分。在工作时间，干个人私事，每发现一次扣2分。 （4）工作期间须坚守工作岗位，凡擅离职守每发现一次扣1分。 4．工作实绩（30分） （1）爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量不高则相应扣分。需按时按序完成的任务，凡拖延一天扣2分。 （2）领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次，则扣2分。 （3）缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分。 （4）工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。 （5）因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。 （6）服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加3、2和1分。 六、考核结果与绩效工资的对应关系：个人应得绩效工资=全校绩效考核保底基数x个人考核百分比x工作量权重系数+个人应得奖励绩效工资。 1、把财政下发的人均教师绩效工资30%的经费作为绩效工资考核保底基数。考核百分比乘以绩效工资考核保底基数，即为个人应得的基本绩效工资额度。 2、工作量权重系数：由于后勤