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杂荟水浒人力资源之二——识才篇 　　风尘江湖自有炬眼识英雄 　　“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”每当读到韩愈老夫子这段文章的时候，总是为“千里马”抱屈！为“千里马”式的人才“骈死于槽枥之间”而愤愤不平！甚至为自己“不以千里称也”而抓狂不已…… 　　但是水泊梁山的一百单八将中的大多数人却是开心的，也是幸运的……因为这帮好汉英雄碰到了“伯乐”——及时雨、呼保义、孝义黑三郎宋江宋公明！ 　　在北宋末年那个风雨飘摇、即将到来的乱世，江湖风生水起，烟尘漫天！当八百里水泊梁山这一大舞台初步搭起来的时候，五花八门、三教九流、大大小小、各个阶层的人物纷纷粉墨登场，都想在这个即将到来的乱世舞台上一显身手！但面对喧闹嘈杂的芸芸众生，谁是英雄？谁是好汉？谁有资格到梁山来一展身手？ 　　不用担心！滚滚红尘、风雨江湖中，中国古代正史、野史中水平最高的HRD——宋江宋公明正睁着他那一双巨目慧眼，把一个又一个英雄好汉招至麾下！在宋江如炬的明目下，36天罡、72地煞，纷纷从五湖四海汇聚梁山，在水边演绎了3个女人和105个男人的传奇故事！ 　　那么，宋江到底是如何“识别人才”的？细读《水浒》，偶认为，宋江的“人才观”和“识才术”深符现代人力资源管理之道。具体且听俺杂荟之： 　　一、　? 藏龙卧虎在科班——宋江的正统人才观 　　现代人才招聘中，学历是首先吸引HR招聘专员眼球的因素！毕业于名校的高学历科班人士往往被作为高级人才受到优先关照，甚至受到各用人单位的哄抢！科班，就是人才的摇篮！这应该是现代社会普遍认可的“人才观”！ 　　巧合的是，1000年前的强盗头子宋江，也有着同样类似的“人才观”。 　　在宋江的心目中，科班历来藏龙卧虎！那些出身于官府的正直官吏、出身军队的各级军官，是宋江最为看重、也愿意花大力气引进的人才。在梁山泊108将中，包括宋江在内，34人来自官府或官军降将，占梁山好汉总数的31%。其中，天罡星级别的高端人才有19位。在英雄排座次以后封的马军五虎将，5人全是原来朝廷的高级军官；马军八骠骑兼先锋使8人中，前6人全是官军降将。这说明，科班人才不是仅是宋江心目中的重要人才，而且还是宋江实施战略抱负的倚重力量。 　　那么宋江为什么对科班出身的降将们予以高度重视并充分倚重呢？主要原因有以下几点： 　　一是战略需要。宋江自小就受儒家影响，特别是其父宋太公的言传身教下，一直把忠君报国作为自己的崇高理想和毕生奋斗目标。杀了阎婆惜以后，宋江宁愿到江州服刑也不愿去梁山落草。被逼上梁山以后，也只把梁山当作人生的一个“驿站”而非“终点站”。不论逃难、而是上梁山，宋江一直没有忘记他的理想抱负。上梁山以后，更是把“替天行道、忠义报国”逐步确立为梁山未来的战略目标。而要实现这个战略目标：第一，要走招安路径；第二，要有队伍跟着他干事。从这个战略需求出发，有官府背景的正直官吏和有官军背景的各级军官，以及愿意为朝廷效力的地主、员外（如卢俊义、李应等）就是最好的可用之才。首先，这些人骨子里愿意报国，将来招安时他们一定会支持。其次，这些人的个人理想和宋江的战略思想相吻合，属于“志同道合类”的。再次，对那些被官府逼得走投无路的军官来说，利用宋江这个平台可以重新实现“一刀一枪搏个封妻荫子”的梦想，当然愿意为宋江效犬马之劳了。最后，有什么样的战略就需要什么的人才。“接受招安、报效国家”的战略就要求有同样需求的、来自科班的“正统”人才。综上，宋江把科班当作人才的首选摇篮，一来是基于他“正统”的人才观念，二来为受招受铺平道路，三来为“忠义报国”积蓄最可靠的力量。 　　二是科班能力强。中国古代官方人才选拔机制主要是科举制度，科举制度从隋朝大业年间开始实施，一开始是选拔文官。公元702年武则天当政时期，首开“武举”考试制度，考试内容为射箭、马术、负重等。宋朝建立后，进一步规范了武科举制度，考试内容除了武艺和体力外，还考“策论”。王安石变法后，正式确立“武科举”考试3年一次的制度，考试内容为“骑术”、“射术”、“兵法”和“对策”。通过考试被录取的人，优等的送入枢密院当军官，其余的送入“武学上舍或外舍（相当于现代的军校）”学习。从这个介绍中可以看出，出身“科班”的军官都是在骑术、射术上面武艺高强的人，有的甚至是文武全才。根据宋朝的武举制度，能有资格带兵征讨梁山或充当战将的，绝大多数应该是出身武举的“科班”。这些人骑术、射术、兵法都臻上乘！当然是一等一的人才啦！出身官吏的宋江对这样的人才当然熟悉，所以对官军的降将，宋江一概是劝降后重用。梁山108将中，五虎将全是“科班”出身的马军，骑术当然都了得。八骠骑中，6个军官出身的降将也都是马军，马术、箭术都甚了得。其中，花荣的箭术更是堪比李广、养由基。科班出身的，绝大多数都是能力强