陵泉俱乐部员工手册.docVIP

员 工 手 册 目 录 第一章 公司简介 3 第二章 人力资源管理制度 5 第一节 人事管理总则 5 第二节 人事招聘流程 6 第三节 试用期间的员工 7 第四节 7 第五节 正式员工的权利与义务 8 第六节 员工培训 9 第七节 晋级制度 9 第八节 考核制度 10 第九节 福利制度 10 第十节 薪酬制度 12 第十一节 奖励与处罚 12 第十二节 离职管理 16 第三章 行政管理 19 第一节 出差制度 19 第二节 休假与考勤制度 19 第三节 办公室办公规定 21 第四节 建议与投诉制度 24 第四章 附则 24 第一章 陵泉俱乐部简介 陵泉俱乐部企业文化 陵泉俱乐部开创于2003年，至开创以来一直成为陵水娱乐行业的领军者，企业不断的创新发展，培养了无数优秀的经营管理者以及高素质的人才。 企业目标：创造海南娱乐业名牌 陵泉精神：付出 、学习、团队、责任、忠诚 经营理念：诚实守信、协作共赢 文化基调：以人为本、求真务实、开拓创新 管理法则：管理理念、质量观念、客户满意、服务意识、执行意识 二、公司高层架构 董事长兼总裁：林董 陵泉俱乐部创始人，资深的酒吧行业管理实战企业家。 总经理：XX 陵泉俱乐部创始人之一，公司法人代表，具有多年的人力资源、行政及经营管理实战经验 总经理：xx 资深的人力资源管理者，具有多年的人力资源、行政及经营管理实战经验，过往资历丰富，优秀的酒吧经营管理者。 总经理：xx 资深的人力资源管理者，具有多年的人力资源、行政及经营管理实战经验，过往资历丰富，优秀的酒吧经营管理者。 第二章 人力资源管理制度 第一节 人事管理总则 欢迎您加入陵泉俱乐部。您现在正在进入的是一个具有进取精神和充分学习环境的公司。 本章内容主要介绍有关公司人力资源管理规则，其内容涉及从您最初进入公司，直至离职规则及其手续，您在本章中尽可了解公司的人力资源管理文化，并知道如何有效地工作。 自从您第一天进入公司，我们就会对您： 知：了解、理解、尊重、逐步知您的潜力； 容：创造宽松环境，使您心情舒畅，不求全责备，允许改进自律； 用：为您提供施展才能的舞台，创造学习、发展、自我价值实现的机会； 望：望您以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，以公司为家，与公司共荣辱。 您所来到的公司是一个以人为中心的团体，我们的事业都是围绕着人与人之间的沟通，无论是公司内部同事之间，还是与外部的客户、供应商以及媒体之间。在职业化的市场和公众领域里，作为陵泉俱乐部的一员，您现在负有支持公司的良好信誉的重要责任。 您所来的公司将有公平的人才竞争，晋升提拔机会均等，没有领导个人用人偏好的任人唯贤的机会；将没有性别、籍贯、身体特征、校友派别、出身门户的偏见；并将有工作的多样性、丰富性；有积极倡导的合理化建议活动，从中我们还会发现人才、培养人才。 您所来到的公司是一个充满希望的公司。 第二节 人事招聘流程及试用期事项 1、任何部门人员招聘应由先部门主管面试，通过后并签署同意录用意见。再由部门经理面试，通过后签署同意录用意见 2、由部门经理将上述面试合格人员与公司总经理约见，决定是否被正式录用，通过后签字生效。 3、被录用人员准备2张1寸免冠照片、身份证原件及复印件、体检证明原件），正式到公司上班并办理入职试用手续。 4、新员工到公司报到第一天起为试用期，试用期定为十天，试用期工资标准为20元/天，部门负责人介绍岗位职责和上岗培训。员工试用期期间，由部门负责人对新员工进行试用期跟踪考核，并决定是否继续试用、提前转正或终止试用期，试用期满无法经过考核的，将不予录用。 5、已经转正员工由于工作考核三次以上（包括三次）不合格者，或严重违反公司规定的，由部门负责人提出，经总经理协商后予以辞退。 6、被辞退员工于被通知日起，即交回所有领用物品。 7、试用期员工在转正前考核不合格或者自行离开公司的，公司将不予发放期间工资。 8、正式员工离开公司必须提前一个月提出书面申请，交回办公用品及相关公司资料。 第三节 正式员工的权利与义务 一、正式员工的权利与义务 当您成为公司的正式员工之后，您将享受公司规定的各种福利制度、正式待遇等制度，您也将有义务协助公司