乡镇卫生院绩效分配考核细则1.docVIP

绩效考核评价细则（试行） 一、公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（100分） 出满勤，做到不迟到、不早退（20分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣6分，缺勤1天扣4分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（20分） 上班时擅自离岗发现1次扣4分、串岗、做私活等发现一次扣1分，投诉一次扣5分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（10分） 发现一次做不到,扣0.5分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（10分） 违反一次扣1分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分 6、严格坚持廉洁行医。（10分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣5分，违规私自外出行医一次扣5分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（5分） 违反一次扣1分 8、区域服务对象满意度调查大于90%。（10分） 每降低5%扣2分,直到扣完10分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。（10分） 违反一次扣完100分,并取消当年评优 二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目 （一）医生考核指标（100分） 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分） 推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（5分） 发现1次扣1分。 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分） 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣1分，发现传染病未报告一例扣5分，迟报一例扣3分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣2分。 4、处方书写合格率95%以上。（5分） 每月抽查20张处方，发现一张不合格扣1分 5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（5分） 抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣1分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范。（3分） 发现不规范的一次扣1分 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分） 发生一次扣5分 8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分） 发现一次做不到扣1分 9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用（4分） 违规一次扣1分, 门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣0.5分。 10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分） 查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。 1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次。（10分） 住院人次每降低1个百分点扣1分 2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。各类手术严格按手术审批制度执行。（10分） 发现一次违反规定的扣2分 3、甲级病历达到85%以上，杜绝 丙级病历。（10分） 抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分， 4、病人出入院诊断符合率95%以上（5分） 抽查10份病历，有一份不符合扣1分 5、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内（10分） 查出一次违规扣2分；人均住院费用每高1%,扣0.5分。 1、保持手术室清洁卫生，各种器械、物品定期消毒，消毒液定期更换，有记录。（10分） 室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1分 2、手术室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录（10分） 灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分 （二）护理人员各项指标（100分） 3、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分） 有一项做不到扣2分 4、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按