操作人员薪酬管理办法(定稿).docVIP

关于印发《动力厂操作人员薪酬管理办法》的 通 知 各作业区、科室： 现将《动力厂操作人员薪酬管理办法》下发，请遵照执行。 二〇一一年四月十三日 动力厂管理文件 （文件） 动力厂操作人员薪酬管理办法 发布日期：2011-04-13 实施日期：2011-04-13 发放层级：科室、作业区 发放版次：第一版 动力厂操作人员薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为强化薪酬激励功能，规范薪酬分配管理，完善薪酬分配体系，调动操作员工工作积极性，确保年度各项生产任务和技术指标的全面完成，特制定本办法。 第二条 本办法适用于动力厂所属各部门的操作岗位员工。 操作员工薪酬分配遵循以下原则： （一）坚持效率优先、注重公平的薪酬分配原则。 （二）坚持以岗位价值大小与技能水平高低为依据的薪酬分配原则。根据岗位测评结果，确定岗位工资。根据个人技能水平高低，合理确定员工技能工资，促进员工技能水平提高。 （三）坚持效益与业绩决定分配的原则。员工收入与企业效益和个人业绩挂钩，充分体现盈利共享、风险共担的原则。 第二章 薪酬构成及标准 第四条 操作员工薪酬由基础工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、绩效工资及津贴补贴六个单元组成。 第五条 基础工资。主要保障员工基本生活，标准为1000元。 第六条 工龄工资。主要体现操作员工工作的历史积累。实行分段计发：第1-10年工龄段，每年10元；第11年及以上工龄段，每年20元。工龄按自然年度计算，跨年调整。 第七条 岗位工资。主要体现岗位价值，根据操作员工所在岗位的劳动责任、劳动强度和劳动环境等因素确定，实行以岗定薪。岗位工资设定20个岗级，最高2700元，最低700元，岗位工资标准表见附表一。 附表一:操作员工岗位工资标准表 岗级 岗位工资 岗级 岗位工资 20级 2700 10级 1200 19级 2500 9级 1100 18级 2300 8级 1050 17级 2100 7级 1000 16级 1900 6级 950 15级 1700 5级 900 14级 1600 4级 850 13级 1500 3级 800 12级 1400 2级 750 11级 1300 1级 700 第八条 技能工资。主要体现操作员工所具有的知识、经验、能力、体力及其他工作技能。技能工资分为十档：一档100元；二档200元；三档300元；四档400元；五档600元；六档1000元；七档2000元；八档4000元；九档6000元；十档8000元。操作员工参加工作不满一年的，不享受技能工资。 第九条 绩效工资。主要体现操作员工的工作实绩，与动力厂生产任务和绩效指标考核结果挂钩兑现，具体按照《酒钢动力厂2011年绩效考核方案》执行，对操作员工的绩效考核扣罚不超过员工本人当月工资总额的20%。绩效工资系数标准表见附表二。 附表二:操作员工绩效工资系数标准表 岗级 绩效基数 绩效系数 岗级 绩效基数 绩效系数 20级 800 1.72 10级 800 0.82 19级 800 1.62 9级 800 0.77 18级 800 1.52 8级 800 0.72 17级 800 1.42 7级 800 0.67 16级 800 1.32 6级 800 0.62 15级 800 1.22 5级 800 0.57 14级 800 1.12 4级 800 0.52 13级 800 1.02 3级 800 0.47 12级 800 0.92 2级 800 0.42 11级 800 0.87 1级 800 0.37 第十条 津贴补贴。具体按照《酒泉钢铁（集团）有限责任公司津贴补贴管理办法》执行。 第三章 薪酬执行与调整 第十一条 依据岗位评价及划岗分级结果，并根据操作员工所在岗位等级确定岗位工资标准。 第十二条 技能工资根据技师评聘和员工技能评价结果确定，其中评聘为技师、高级技师和首席技师的，根据评聘结果确定技能档级；其他操作员工根据技能评价结果确定技能工资档级，具体按照《动力厂操作员工技能评价实施办法》执行。 第十三条 操作员工岗位调整，自次月起执行新的岗位工资标准。 第十四条 转岗操作员工（含厂内及新调入），执行三个月试岗期。试岗期间基础工资和年功工资正常享受，岗位工资、绩效工资、技能工资按照以下规定执行： 1、岗位工资比照定岗标准，属岗证相符的降低1档执行，属岗证不符的降低2档执行，属无证的执行公司最低岗位标准，同时绩效工资执行降级后的岗位绩效系数。 2、试用期结束后，属岗证相符的享受正常岗位工资和绩效工资；属岗证不符的岗位工资降低1档执行