固定期限勞动合同书-正式版.docVIP

编号：????? ?? 劳 动 合 同 甲 方： 乙 方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方依据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人 注册地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 身份证号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条 本合同期限类型为 劳动合同。 本合同自 年 月 日起开始生效。 其中试用期至 年 月 日止。 本合同于 终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任聘任书或聘（录）用通知确定的职位工作。 第五条 乙方应按照甲方的合法要求和所担任工作的职位说明书中的规定，按时、按质、按量完成工作任务。 第六条 根据甲方的工作特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行定时工作制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 甲方对乙方实行的休假制度按照甲方相关规章制度执行。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方在保证一定阶段工作总时数不超过法定工作时间、并保障乙方身体健康的条件下，可以根据不同业务、不同职位在不同时间阶段的市场需求或工作特点，适当调整每天的工作时间。 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和职业危害防护制度及其标准。 甲方负责按照国家、北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。 第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、职业病防护及有关规章制度的教育和培训。 六、劳动报酬 第十一条 甲方向乙方支付的工资不低于北京市规定的最低工资标准，甲方按依法制定的工资分配办法和工作考核办法确定乙方劳动报酬具体数额。 第十二条 甲方按月以货币或银行转账形式支付乙方工资；甲方可根据公司或乙方所在部门的经济效益及乙方的岗位、技能、业绩等因素，调整乙方的劳动报酬。 乙方在试用期期间的工资为 元。 第十三条 甲方可按照国家和北京市的有关法律、法规、政策并结合公司实际，安排乙方下岗待工或转岗培训。甲方安排乙方下岗待工或转岗培训，应保证乙方的月生活费标准不低于北京市规定的最低发放标准。 七、保险福利待遇 第十四条 甲乙双方按国家和北京市的有关规定参加社会保险。双方终止、解除劳动合同后，社会保险关系按有关规定转移。 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资、医疗保险待遇，按国家和北京市的有关规定执行；乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第十六条 甲方按国家、北京市和公司有关规定为乙方提供必要的劳动福利待遇。 八、劳动纪律 第十七条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十八条 乙方应遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和各项工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 九、劳动合同的变更、解除 第十九条 甲方和乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。 第二