“六五”普法征文“六五”普法的保障措施.docVIP

“六五”普法征文“六五”普法的保障措施:“六五”普普法的保障措施 一是要强化 组织领导保障机制。法制宣宣传教育是一项全民工作，涉涉及面广。因此建立一个具有有指挥全局的权威的领导机制制，是实现普法目标向更高层层次迈进的关键所在。前些年年，通过各级普法机构的努力力，基本保证了普法工作的深深入，工作机构不协调、不适适应的问题较为突出。“六五五”普法依法治理工作要取得得突破性进展，必须形成更加加科学的、统一的、强有力的的组织领导机制。各级普法依依法治理领导小组办公室可与与本级司法行政部门合署办公公，但应作为常设机构设置，，配备一名同级副职为专职副副主任和３名以上专职工作人人员，并单独列编。 二是要要强化刚性保障机制。我国已已将“依法治国、建设社会主主义法制国家”这一基本治国国方略载入宪法，有些地方也也尝试立法。但仅限于对法制制宣传教育工作进行规范，依依法治理工作则很少涉及，致致使法制建设工作长期处于无无法可依，甚至出现用传统行行政手段抓法制建设的现象。。因此，国家应尽快为普法依依法治理工作立法，以法律法法规的形式确定其组织、机构构、职能、责任、义务等，应应确定普法依法治理工作的权权威地位。“六五”普法期间间，还要进一步健全完普法依依法治理工作责任制度，考试试考核制度，监督制度，评比比奖励制度，并用法律法规加加以确定，以规范和约束依法法治理工作。 三是要强化考考核评估保障机制。“六五””普法规划要在量化考核上下下功夫，建立一种权威性的长长效评估机制，明确创建目标标，制定工作标准，定期检查查验收，公开评比结果，普法法主管部门每年应根据工作安安排，制定相应的考核办法，，对各部门，各单位实行百分分制考核评议。对连续两年取取得考核优秀等级的单位及负负责人实行“一票否决”，取取消其评先评优资格，单位挂挂牌整改，主要负责人引咎辞辞职或由普法主管部门建议同同级党委，政府予以免职。要要建立领导干部法律知识水平平和依法办事能力考试考核，，领导干部法律素质考察，领领导干部法律知识任职资格考考核等制度。规定领导干部年年度普法考试不合格，其法律律知识水平和依法办事能力考考核不得评为合格以上等级。。法律知识水平和依法办事能能力考试考核两年未达到合格格以上等次的，不得提拔重用用。在提升职务或跨区、跨行行业转任新职务时，还必须在在任前接受法律知识任职资格格考试考核。凡考试考核不合合格的，暂缓任命并进行补考考。两次考试不合格的不予以以任命或不再提请任命，以督督促各单位及其主要领导认真真履行职责。重视抓好普法依依法治理工作。使普法依法治治理工作始终充满生机和活力力。 四是要强化监督激励保保障机制。检查监督是落实普普法依法治理工作任务的一项项重要措施。要建立健全包括括立法监督、习法监督，行政政监督，新闻监督和群众监督督等为主要内容的监督机制。。同时，认真开展执法检查，，对查处的违法问题，要严格格按照有关法律法规严肃处理理，并提出整改意见，限其改改正，以保证普法任务的落实实。特别是国家机关及其工作作人员要依法行使国家权力，，保障人民当家作主的权利得得以实现。 要通过建立执法法责任制，全面推进依法治理理工作。要将普法依法治理工工作纳入“三个文明”建设的的各种奖项之中，广泛表彰学学法、守法、依法办事，公正正司法等方面的先进集体（个个人）。尤其注重对从事普法法教育工作的先进典型的表彰彰奖励，逐步改变五年表彰一一次的惯例。同时对习法和行行政执法人员的违法行为勇于于揭发者也要予以表彰奖励，，以弘扬正气。 五是要加强强队伍建设保障机制。普法队队伍建设是普法依法治理工作作能否顺利进行的根本保障。。但是，就目前队伍建设壮况况来看，仍是一个薄弱环节。。拿我县来说专职普法人员22人（编制在司法局），基层层单位多数是兼职人员，这根根本不能满足日常普法工作需需要。“六五”普法期间，一一方面可以通过单独列编的形形式，彻底解决普法人员不足足，不专的问题。另一方面要要加强法制新闻队伍，法制文文艺宣传队伍，法制宣传队伍伍“五支队伍”建设力度，充充分发挥他们在法制宣传教育育中的中坚作用。同时加强执执法建设，提升队伍的整体素素质，坚决清除那些违法建纪纪人员，促进执法状况的 六是要强化经费投入入保障机制。目前，大部分地地区都存在普法经费数额不足足，不能到位，不能专款专用用的现象，这在一定程度上限限制和影响了普法工作的顺利利开展。“六五”普法期间，， 12全文查看 construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively pro