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作风建设论文 一是“运动风暴”论。有的认认为党的十八大突出抓作风建建设只不过是“新官上任三把把火”的“第一把火”，是新新一届中央领导集体对外释放放执政理念、赢得群众支持的的一种具体措施，无非是“一一阵风”、“一场运动”，顶顶多是较以往的“风”更为猛猛烈些的“运动式风暴”而已已，早晚会“风吹云散”、““雨过天晴”。还有的认为，，干部作风一抓就好转，只要要采取强硬措施，开展一次整整顿，查处一批干部，就可以以彻底解决干部作风方面的问问题，起到一蹴而就的效果。。这种错误认识导致一些党员员干部对作风建设始终等待观观望、心存侥幸，在执行各项项制度规定时打折扣、走形式式、搞变通。 二是“阻碍发发展”论。有的认为中央出台台八项规定、六项禁令等禁止止性规定和《党政机关厉行节节约反对浪费条例》、《党政政机关国内公务接待管理规定定》等规范性制度，扎实整治治四风、制止“舌尖上的浪费费”、清退会员卡、停止新建建楼堂馆所、严禁公款送节礼礼、整治会所中的歪风等具体体问题，在节约公共资金资源源、遏制不合理消费的同时，，也会影响一些行业的发展，，尤其会给餐饮、烟酒、旅游游业等第三产业带来严重影响响;有的认为以往到上级部门门跑个项目、要点资金时，不不送礼显得心不诚，会淡化和和上级部门的关系，影响项目目和资金的争取;还有的认为为作风建设有点小题大 三是“不近人情”论。随着作作风建设的深入开展，一系列列针对领导干部和党政机关的的禁止性举措密集出台，内容容不仅涉及工作要求，还细化化到生活领域，公车不能私用用，好车不能坐，名酒不能喝喝，高档酒店不能去，婚丧嫁嫁娶不仅要报告，还不能大操操大办，办公室不能超标，等等等。有人认为这些作风方面面的规定过于严格，执行起来来过于认真，认为逢年过节给给干部发点福利、给上级送点点节礼很正常，婚丧嫁娶是人人之常情没必要管，用公车办办点私事也不算啥大事，吃点点喝点只要是为工作也合情理理，认为上下班迟到早退，工工作时间上上网、聊聊天、玩玩游戏，开会迟到等都是些芝芝麻大的小事情，被检查发现现了还要点名道姓通报曝光，，实在有点小题大做，太不近近人情。 四是“与己无关””论。有的认为落实中央八项项规定针对的都是高级干部和和中央机关的问题，我们县镇镇一级单位小、资金少、权利利小，八项规定里面禁止的内内容在基层单位和自己身上不不会出现，抓作风建设与己无无关;有的认为抓作风建设是是“务虚”，与抓业务工作、、抓经济发展、抓社会稳定这这些中心工作没有多大关系，，没有那么直接，也没有那么么容易出成绩，从而敷衍应付付;有的认为普通党员干部无无职无权，不存在什么作风问问题，抓作风建设对对普通党党员干部意义不大;有的认为为基层党员干部经常与群众打打交道，群众反映最强烈，作作风问题主要在基层;还有的的认为抓作风建设 一是思维维方式固化。加强作风建设一一直以来都是党的建设的一项项重要内容，但实际上却多停停留于表面的强调和声讨，缺缺乏深入实质的“动真格”，，致使一些领导干部形成了““不过如此”的等待观望心理理和“上有政策、下有对策””的惯性思维，一些陈旧观念念、陈规陋习在一些领导干部部身上根深蒂固，一时难以根根除。同时面对作风建设的新新形势、新任务和新要求又缺缺乏深层次思考，在具体落实实中，仍然习惯用常用的方式式去思考问题,习惯用以往的的经验去开展工作，往往被““接待不好就是不热情”，““不发福利干部就没有激情””，“不摆鲜花就没有气氛””等惯性思维左右，没有把思 二是纪律观念淡薄。纪律观念念淡薄是一些党员干部在作风风建设方面产生错误认识和错错误言行的重要原因。一些部部门单位和党员干部过分强调调个人自由，忽视纪律约束，，始终以部门利益、个人利益益为出发点，对部门和自己有有利的就执行，不利的就不执执行。在工作生活中习惯了自自以为是、我行我素，对加强强作风建设的各项禁止性规定定感到不适应、不自在，自由由散漫，自控力差，不能自觉觉接受党纪、政纪、法纪的约约束，不能按照作风纪律要求求规范自己的言行。 三是特特权思想作怪。特权思想是滋滋生不正之风、抵制作风新规规的重要根源。随着经济社会会的快速发展，一些领导干部部的世界观、人生观和价值观观发生了扭曲，“人生苦短，，及时行乐”、“有权不用，，过期作废”等享乐主义、特特权思想在一些党员干部头脑脑中根深蒂固。自认为现在形形势发展了，社会进步了，追追求一些物质和精神上的享受受理所当然，从而淡化了宗旨旨意识，放松了自我要求，降降低了执行标准，产生了抵触触心态和消极情绪，不愿直面面作风新政、不愿放弃风光特特权、不愿坐受作风约束，使使官僚主义、享乐之风上行下下效、蔚然成风。 四是监督督管理乏力。随着中央和地方方对作风问题的密集曝光和查查处力度的不断加大，一些单单位和领导干部有意规避监督督检查，使作风问题的表现形形式穿上了“隐身衣”，变得得更