2015公司劳动纪律.docVIP

员 工 守 则 服从领导，听从指挥，齐心合力。 以企为家，爱岗敬业，大局第一。 遵章守纪，严于律己，从我做起。 任务完成，千方百计，尽责尽职。 勤学苦钻，提高素质，不断进取。 安全生产，预防为主，处处警惕。 挖潜降耗，环环做起，利企利己。 团结同志，互帮互助，友爱相处。 职业道德，凡事做起，拒绝腐蚀。 前 言 一个优秀的企业必须以强有力的管理制度做保证。本“管理条例”的制订，旨在进一步加强公司管理，规范员工行为，推进企业快速高效发展。 第一章 总 则第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培 养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本管理条例。 第二章 聘用 辞职 第三条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后方可聘用。 1、各部门根据工作经营需求，填写招聘人员报告单，拟定岗位要求及待遇条件，提请公司总经理审核批准； 2、行政人事部负责招聘工作实施，登记审查，负责解答公司情况，说明工作要求，纪律制度。第四条 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、二寸免冠照片2张。 4、填写个人履历表格 第五条 有下列情形之一者，不予聘用：1、品貌不端，有不良行为者；2、受公安机关管制或在案被通缉者；3、身份不清或无身份证明者；4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；5、患有精神病，传染病或其它有重疾无法恢复健康者；6、公司认为不宜聘用人员者。第六条 公司聘用人员应先经试用一个月(特聘人员除外)，期满后考核合格方可正式聘用并签订劳动合同 第七条 员工劳动合同期满或合同期内如需辞职，必须按下例程序办理： 1、普通员工提前一个月，技术管理人员提前三个月，由当事人书写辞职报告书，交部门主管批准签字，呈报行政人事部审核； 2、未经批准同意审核，擅自离职离岗给公司造成的损失，当事人应负相应赔偿责任； 3、在辞职期内，辞职员工应尽职尽责，履行其义务， 4、辞职员工在收到辞职通知后，应办理工作移交手续，持工作交接审核单，报行政部备案后由财务部发放薪资， 5、辞职员工工作期间，对所保管的工具及物品因丢失或损坏应负赔偿责任，在结算工资时一并扣除。 第三章 员工的权利和义务第八条 员工的权利：1、 享受法律赋予的公民权利；2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；第九条 员工的义务：1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；4、自觉遵守必威体育官网网址规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；6、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；7、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好企业与个人的关系。 第四章 休假第十条 公休假：传统节日休假根据公司工作经营业务要求，具体安排。传统节假日和周未值班由行政及工作经营员工统筹安排确定，值班员工值班期不加薪和补薪，可调休或补休。 第十一条 事假、病假： 1、员工因事请假，须事前向所在部门主管办理书面请假手续，一天（含一天）由主管签名，部门主管批准；一天以上（含二天）部门主管批准，报行政办公室备案，上班后应主动销假。事假一次不得超过两天，不发薪金，期间不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。事假月内不得超过五天。 2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以内（含二天）由部门主管签名核准；三天以上（含三天）由部门主管核准，报行政人事部备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，不发薪金。病假期不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。第十一条 工 伤 假： 因公致伤者，凭医院证明休假。员工工伤，须经所在部门证明，公司行政部调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，期间不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。补助以医院休假证明期限终止。 第五章 劳动纪