劳动合同法出台背景下.docVIP

《劳动合同法》出台背景下 企业劳动关系处理的初步探讨 上海港集装箱股份有限公司 目 录 一、引言 二、现状调查 （一）上海港口企业劳动关系管理的主要特点 （二）上海港口企业劳动关系管理的存在问题 三、适应新法案的基本思路及建议 （一）重估劳务派遣用工 （二）重视规章制度建设 （三）改进招聘把好入门 （四）理顺劳动合同体系 （五）规范劳动用工管理 （六）调整企业薪福体系 （七）不应忽视绩效考核 四、结束语 《劳动合同法》出台背景下 企业劳动关系处理的初步探讨 一、引言 今年3月，全国人大正式公布了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（下称“新法案”），并向全社会征求意见。《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除以及相应的法律责任具体的规定《劳动合同法》广大劳动者依法维权重要护身符。《劳动合同法》资源管理方式用工模式带来影响谨慎地处理好劳动企业管理者不得不深思的课题。《劳动合同法》的劳动，劳动关系1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》第一次以劳动法规的形式劳动合同制度随着社会主义市场，年《中华人民共和国劳动法》经过年的实践，劳动合同制度已经建立，劳动用工制度深化劳务派遣是从职业介绍活动衍生出来的相对于传统雇用的一种新型用工方式采用这种形式但注册资本50万元招之来挥之去的用工方式很难融企业氛围，更难把自己的价值观与企业的文化相统一，已存在劳动关系，但用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续法定责任，劳动者享有知情权违约金合同终止经济补偿等等　对影响主要个方面一是用人成本大增加。员工劳动关系终止派遣二是用工管理更为严格是合同形式、违约金、试用期、竞业限制等方面的规定的调整，赋予了劳动者更多的权利，以此平衡用人单位与劳动者之间的强弱对比现有用工管理模式需要重新设计，企业人员招聘方式、绩效管理体系、人员淘汰机制、薪资结构体系等人力资源管理系统的进行调整以适应新的法律环境。劳务派遣近年来在我国迅速发展，也不例外由于劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，工作则在用工，时会出现劳务派遣公司与用工单位对员工的义务互相推诿，导致劳务派遣人员的利益受到损害。对此，劳务派遣公司按5000元/人标准向劳动部门缴付备用金派遣期限一劳务派遣人员合法权益受到损害的，劳务派遣公司和用工单位承担连带责任。企业劳动合同给予经济补偿劳动者被派遣到接受单位工作满一年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同，接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者劳务派遣方式重新评估对风险控制在考虑用工成本及风险的情形下采用形式。要派遣实力进行考察，劳务派遣合同对风险责任的承担进行的约定。劳动者密切相关企业规章制度，规定了严格的民主程序制订原则，涉及到劳动者切身利益，必须经工会、职工大会讨论通过或者通过平等协商规定，如果未经此项程序通过，导致的后果就是该项规章制度无效，并且其规定的事项按照工会、职代会提出的相应方案来执行。规定要通过规章制度来维护利益将会困难。大多数专门的法务人员依托咨询机构在很多都加大了对劳动者利益的保护力度，有些地方至超过了国外劳动立法的相关规定”时代。劳动者患病医疗期满，医疗期满后不能从事原工作已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同由有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释所以应当合同条款不应出现与相抵触的地方，不宜规定可能使企业承担过多法定义务之外的事项，比如过高工资。劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训可以竞业限制的期限、地域、经济补偿违约金全面具体的竞业限制竞业限制违法解除，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的要按经济补偿金的2倍标准赔偿劳动者。用人单位应当。 新法案的实施将会推动企业用工成本的上升，上海港口企业有必要对自身薪资福利体系加以调整，使人工成本得以控制，企业经济效益才能得到稳定。 1、控制初期工资水平 上面我们曾建议取消试用期并用短合同代替，这样，首期短合同被赋予了考察新员工的目的，一定程度上期满终止率大大提高，经济补偿自然产生。同时，国内外大量实践表明，员工流动率随其在企业工作年限的增加而下降。所以，较短工作年限的员工离职可能性大，终止补偿几率高。为此，企业初期工资水平应该加以合理控制。 劳务派遣员工转为合同制员