人力资源管理11867.docVIP

1．第2题 世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制推行的医疗服务制度是（ ）。 A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 2．第9题 认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（ ）。 A.边际工资论B.生存工资论C.市场决定论D.工资谈判论 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 3．第10题 订立劳动合同的核心原则是（ ）。 A.依法订立原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平公正原则 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 4．第44题 一个社会人力资源的基础和前提是（ ）。 A.劳动能力B.人口C.教育培训D.经济发展水平 您的答案：B 题目分数：7.0 此题得分：7.0 ? 5．第45题 人格特性与职业因素匹配理论的基础是（ ）。 A.人格类型论B.人格特性论C.五大人格论D.人性假设论 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 6．第17题 影响人力资源质量的因素包括了（ ）。 A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 7．第18题 工资调控政策最常见的类型是（ ）。 A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 8．第19题 人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。 A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 9．第20题 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。 A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 ? 10．第21题 组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。 A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 ? 11．第22题 影响绩效的因素有（ ）。 A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 ? 12．第23题 影响人力资源管理制度的因素有（ ）。 A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 ? 13．第24题 绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。 A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励 您的答案：A,B,C,D 题目分数：4.0 此题得分：0.0 ? 14．第26题 人力资源的资源特点包括（? ）。 A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 15．第28题 人力资源的主体特点包括了（ ）。 A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性 您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 16．第29题 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。 A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 17．第30题 人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。 A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡 您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 18．第31题 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。 A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 19．第32