聊城大学社团联合会212年第二学期工作总结及2013年第一学期工作计划.docVIP

喜悦伴着汗水 收获伴着艰辛 遗憾激励奋斗 社团联合会2012年第二学期工作总结及2013年第一学期工作计划 聊城大学社团联合会2012年第二学期工作总结 新年将至，校社团联合会的工作已接近尾声，本学期我们校社团联合会的全体成员在校团委的指导和带领下在加强自身内部建设的同时，也带领39个学生社团开展了如第三届社团文化节系列活动等，丰富了校园文化，活跃了课余生活，同时也为学生们提供了一个展示自我，发展自我的平台，在此过程中可谓付出了很多，但同时也收获了很多。现将2012年第二学期工作总结如下： 一、校大学生社团会员纳新 回首这一学期，便是以纳新作为我们大学生社团联合会的第一个活动开始的，在此之前我们通过各个学院宣传部等对各个社团做了详细的介绍，使同学们对这些学生社团有了初步的认识，并且在纳新当天在东西校分别设立纳新接待处，用展板等对本社团做了更为详尽的介绍，在这一系列措施的推动下同学们在这次纳新中都表现出了极高的热情，踊跃参加，积极报名。经过两天的纳新，最终选出了社联的新成员，为大学生社团联合会注入了一股新鲜的血液，增加了大学生社团联合会的生机与活力。 二、校大学生社团联合会和校大学生社团理事长的换届 在这一学期中，我校大学生社团联合会进行了一系列的改革，把社团联合会分为主席团，秘书处，宣传部，项目部，评议部，团支部等几部分，各机构明确分工，各司其职。今年的社团联合会换届选举也是本着公平公正的原则，由同学们投票得出，选举过程有序的进行，各个竞聘的学生演讲是非常精彩的，都对社团联合会的发展提出自己的新想法，博得阵阵掌声。投票的同学也是非常的认真倾听，最终换届选举成功的结束。 三、成功举办聊城大学第三届社团文化节 第一件大事就是第三届社团文化节。还没有上任，第三节社团文化节就开启了，节目单也已经做好，如何毫无纰漏的与上届主席团交接工作并保证第三节社团文化节的成功举行，是当之要务。我们主席团六人开会在已有分工的基础上商妥了细节问题，包括可能出现的每件小事和突发状况。就着这些问题，我们展开激烈的讨论，经常研究到晚上九点多，然后是各自带着我们的笔记回到宿舍整理。我们没有抱怨也不应该抱怨，这是我们应该做并要做好的。最终我们针对本届社团文化节制定了一个具体详细的流程，包括各个活动的如何举办等细节也都考虑在内。此次社团文化节历时一个半月，各个社团的活动也按序开展，最后便是第三届社团文化节的闭幕，关于第三届社团文化节的闭幕，我们做了很多的前期工作，包括让宣传部收集整理拍摄效果比较好的图片、文字及新闻稿，让各个社团务必保存好各自的成型作品、优秀图片及新闻稿。做好了这些工作，让我们在这次闭幕式上展览的比较成功。 四、“五个一”标准的实施 “五个一”的实施，无非是对社团整体现状的整改、改进。“五个一”的实施是为了更好的完成社团工作，由于新任理事长可能对如何正确、完整的开展社团活动过程不是很清晰，此时“五个一”显得尤其重要，它给活动举办者制定了一个活动纲领，活动举办者在按“五个一”的基础上加上注意活动的细节等方面就可完整的举办此次活动。“五个一”的实施是与第三届社团文化节并行的，在第三届社团文化节中我们要求各个社团严格按照“五个一”标准开展活动，并且根据各个社团自身的情况对“五个一”标准进行深化，以逐步形成自己的标准。 五、社团日常活动 官运社团日常活动的举办，我们要求各个协会结合自身的实际情况，根据自身的特色，举办一些富有特色的科技学术、文化艺术、公益实践等活动，并且要求这些活动一定要贴合学生实际，真正能让学生在活动中有所感悟，有所收获。并且开展活动必须经过主席团审批，活动中相关的细节问题都要考虑到。切记不能因为需要举办活动而举办活动，而是因为想要举办活动而举办活动，活动具有创新性。 工作中出现的问题 1、有些协会的开展的活动没有实质性意义，缺乏创新精神，项目部大一成员对活动的创新 策划缺乏创新精神，评议部大一成员对活动经历的太少，评议缺乏标准。 2、有些协会理事长对工作并不熟悉或者缺少工作热情，不能积极配合我们的工作。 3、各个协会之间缺乏沟通，缺少合作精神，所举办的活动几乎都是以自身协会为主。 4、各协会不能在在活动举办前及时通知评议部、项目部、宣传部这三个部处。 5、各协会在举办活动中容易忽略细节问题，区部内的分工并不明确。 针对上述问题，社团联合会决定采取以下措施，使2013年工作进行更顺利 1、项目部成立项目策划委员会，委员为各个协会理事长，定期召开例会，针对不同社团，大家集思广益，共同出谋划策，策划系列精品活动。在评议部成立评议委员会，委员为各个协会的理事长，有他们对举办的活动进行评议。 2、召开例会，积极解决各协会的困难，帮助不熟悉活动流程的一些理事长