2016就业陷阱.ppt

几种常见的就业陷阱： 一、试用期陷阱 1.试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。 如，1年的试用期；1年劳动合同签6个月试用期。 2. 要求毕业生在试用期内承担违约责任。 3. 在试用期内无正当理由辞退毕业生。 4.试用期工资低于当地的最低工资 。 5.将试用期从合同期限中剥离。 6.仅订立一份试用期合同。 7.约定多个试用期。 8.试用期不缴纳社会保险费。  2.传销 定义：传销是指组织 者或者经营者发展人员，通过 对被发展人员以其直接或者间 接发展的人员数量或者销售业 绩为依据计算和给付报酬，或 者要求被发展人员以交纳一定 费用为条件取得加入资格等方 式牟取非法利益，扰乱经济秩 序，影响社会稳定的行为。 2.传销的判断标准： 标准一：“拉人头”。 标准二：高额入门费。 标准三：虚假宣传。 标准四：高价高奖励。 标准五：无商品或不许退货。 3.传销的危害： （1）扰乱市场经济秩序， 侵害多个法律客体。 （2）给参与者及其家庭 造成伤害。 （3）引发刑事犯罪， 给社会稳定带来 危害。 （4）对社会道德、 诚信体系造成巨大破坏。 传销故事： 案例一： ?受害对象：余某，男，本市某高校大一学生，重庆人。? ? 事件经过：2008年2月的一天，本市某高校保卫处接到余某家长来电称：寒假放假后余某一直没回家且联系不上。1月18日余某与其父联系称没买到火车票，不回家了。假期中，余某打电话回家，让家人汇款4000元钱，但不肯告知身在何处及钱的用途。其父发现余某手机一直处于关机状态，感觉事有蹊跷，遂向校方反映。? ? 经余某辅导员反映：放假前辅导员统一给新生预订了火车票，余某也拿到了票。经余某同班同学反映，离校前余某退了火车票，可能去山东某大学看望同学，具体情况不祥。? ? 种种迹象表明，余某可能已误入传销组织。保卫处建议余某家长和辅导员设法用短信方式与其取得联系，并表明拿钱必须当面交付。终于，2月17日下午，余某打电话给父亲称返校需300元路费，让父亲汇钱。余某父亲汇去300元钱，同时向派出所报案。? ? 事件结果：余某最终未上线（未交付2800元上线款）。? ? 事后，我们了解到余某最终未上线的原因有二：一是余某自身具有一定的判断力，主观上抵制加入传销组织；二是余某父母具有一定的警惕性，觉察出苗头，及时与校方和警方联系。 缺乏社会经验、就业压力大和不良心态是重要原因 ???大学生为什么屡屡陷入传销陷阱， 江西科技师范学院最近在同学中 做了一项调查，并形成《“反传销” 活动调查报告》。调查显示， 40.9％的同学认为缺乏社会经验， 容易上当受骗是主要原因；29.2％ 的同学认为就业压力越来越大， 对待就业创业存在错误认识是主要 原因。传销者对“直销”的虚假 宣传迎合了部分大学生急于 “建功立业”和摆脱经济困境的 心理。同时，传销者的“洗脑” 灌输和“亲情管理”在一定程度上 满足了部分学生在校园和社会上 无法实现的心理和情感需求。 三、电话面试陷阱  用人单位通过电话与求职者联系是很常用的方式,但是对于没有社会经验的应届毕业生,在接到企业打来的招聘电话时,一定要小心询问。首先,要了解对方是如何知道电话号码的；其次,摸清对方的详细地址和电话；再次,不要轻易相信电话里的优厚待遇。毕竟，电话里的沟通、交流资源较有限，不能形成对个人工作能力的基本判断， 因此毕业生要格外注 意通过电话面试获得 的工作岗位。 四、收费陷阱 不少皮包公司就是看重 学生求职心急，借着招 聘会骗钱。招聘单位入 职培训费、员工管理费 等任何名目的收费，都 是应该警惕的。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。订做工作服作为企业的一种正常投入，也包括在内。 《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 五、“三金”协商放弃，假高薪陷阱 在大学生求职招聘 中，一些单位声明 高工资，以此为诱 饵，但却以不给职 工交纳社会保险为 条件。 一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权 利，经常会在合同中出现一些不合法的内容，这些 都是签订劳动合同时应该注意的问题，因此在签订 合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议 时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争 取自己应得的利益。 六、通过招聘剽窃求职者作品 企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。 　专家介绍，