2013-2014第学期计划.docVIP

商丘市九中教育教学工作计划 （2013－2014学年度第二学期） 2014．2 为促进我校科学化、法制化、规范化、精细化管理，特制订本计划。 指导思想： 本期我校在秦校长的领导下，以科学发展观重要思想为指针，以十八大精神为指导，以精细化管理为总目标，进一步解放思想、深化改革，着力寻求学校持续发展的平衡点和突破点，加快教育现代化进程，不断充实学校的内涵，提升学校品位，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。进一步完善民主科学的人本管理体制，教导处、政教处、后勤处、办公室、教研组各子系统内部及各系统之间互相配合，紧密合作，以稳定衔接为主，实现“无缝对接”，使人本化管理落到实处。 一．以教育改革为动力，进一步提高学校的管理水平。 为使我校能够继续快速、高效地发展，本学期应努力做好以下几项工作。首先，我们将继续抓好领导班子建设，建立一支团结、争先、开拓、进取的干部队伍。所有领导班子成员必须执行24小时值班制度，强化“四种意识”，即“不自满，充满忧患意识；不停步，树立发展意识；不封闭，强化合作意识；不居功，发扬拼搏意识”。主要领导干部分工明确、各司其职。所有干部特别是新上任的中层干部、年级组长、教研组长要在“四多”思想（多吃苦、多动脑、多承担责任、多受点委屈）引领下做好各项工作，做到“责任不推，功劳不抢”。 其次，要在秦校长的领导下，依据相关法律、法规、政策及文件精神，从“依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表”等八个方面来规范教师的职业行为。为此，要求我校教师做到以下几点： １、认真落实减轻中小学过重课业负担及全面开展素质教育的有关规定，不办收费的学科类补习班。 ２、严格执行师德规范，不搞有偿家教，在与家长的交往中，不收礼、不吃饭。 ３、关爱每个学生，尊重学生人格、不歧视、侮辱、谩骂学生，不体罚学生。 对上述要求，领导干部要以身作则、率先垂范，为全体教职员工树立榜样。 再次，完善目标管理体制。 （1）各教研组学期计划力求做到：完成日期明确，责任人明确，落实情况后，未完成的要限时完成。 （2）在我校全面推行学年目标考核及奖励制度，继续实行综合考试奖励制度、 （3）建立教研组目标评估体制，每学期作一次综合评估，并对优秀教研组给予奖励。 （4）本学期继续实行“绩效工资”制度。 二．加强师资队伍建设，提高教师队伍的思想素质和业务水平 １．建设一支爱岗敬业、乐于奉献、师德优良、业务过硬的教师队伍 学校要发展，除了教师具备扎实的业务知识外，还必须建立一支思想过硬、师德过硬的教师队伍。本学期，我校将要组织全体教师深入学习十八大精神，要求广大教师联系实际，紧紧抓住解放思想、实事求是这个精髓，从总体上领会理论的基本观点和基本精神，提高了自身的思想政治素质。 学校将继续把师德建设作为学校工作的重要环节。把“爱岗敬业、教书育人和为人师表”作为每一位教师应遵循的原则，我校将有计划地组织教师学习《中小学教师职业道德规范》，并对照《规范》要求，结合我区特点，提出了“四心”精神和“四不倒”态度。“四心”即教育事业心、教育责任心、为人师表的自尊心和为适应工作要求不断充实和完善自己的上进心。“四心”的核心是事业心，即把教育工作当作体现自己人生价值的事业，而不是单纯的谋生手段；有了教育事业心，随之而激发责任心、自尊心和上进心。 “四不倒”则是“四心”的行为表现。（１）问不倒。对学生提出或工作中遇到的问题，要千方百计寻求答案，给予解决。（２）难不倒。在对学生教育过程中，遇到任何困难，都要设法克服，不能因困难而退却；（３）累不倒。教育工作繁忙辛苦，但再苦再累，也要加强自我调整、苦干巧干、坚持不懈；（４）气不倒。新时期的学生思想较为开放，使教师烦恼的事时有发生，家长袒护自己的独生子女，使教师受气的事常会出现。因此要用正确的态度来对待，决不能因受气而躺倒不干。 2．围绕“高效新课程改革下的“三名”工程”的目标，建设一支名师队伍 培养更多的名学生、名教师，从而实现更高层次的名学校，是近几年我校的奋斗目标，我们将他简称为“三名工程”，其中培养一大批名教师是实现目标的关键。九中要发展，除了要有一大批师德过硬、作风过硬、业务过硬的骨干教师队伍，还要有一批由各级各类优秀教师组成的名师队伍群体。为了切实提高教师素质和能力，学校在《三年工作规划》中，制定了 “青蓝工程”、“名师工程”等一揽子计划。 学校领导要求每一位教师首先要成为“学习型”教师，并在此基础上培养一批学者型、专家型名教师。并提出具体的“五个一工程”，即每学期读一本教育名著、中青年教师结拜一位专家名师、每学年在市级以上刊物发表（或获奖）一篇论文、每教研组每周至少要讲一节公开课、每