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(人事月报表
人力资源部2016年4月份经营分析会4月份人力成本为187.55万元，同比上月上升了1.16万元。人工成本上升主要原因是清明法定加班费按不低于最低工资标准的3倍支付。人力资源部经营分析4月绩效考核人数为490人，其中评优（Ａ）59人，评良（Ｂ）426人，评差（Ｃ）5人。人力资源部经营分析人力资源部经营分析4月一共离职22人，人员流失率为4.29％，同比上月下降了2.74％人力资源部经营分析离职人员文化程度：大学1人，大专4人，中专5人，高中5人，初中及以下7人。人力资源部经营分析离职人员级别：助理经理以上1人，主管3人，领班1人，员工级17人人力资源部经营分析离职人员任职时间：试用期离职5人,，3个月至1年11人，1年以上6人人力资源部经营分析五、离职原因分析人力资源部经营分析六、店龄1年以上人员离职分析序号姓名部门离职性质入职时间离职原因1匡志敏市场营销部辞职2014-3-28另有发展2姜二妹房务部辞职2014-7-15身体不适，急需住院3徐慧芳总经办自离2014-11-12到了香江工作4赵熀南房务部辞职2014-11-25另有发展5吴迪温泉部辞职2015-4-1另有发展6梁株海餐饮部辞职2015-4-25另有发展店龄1年以上离职员工共5人分析完毕！谢谢！
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