绩效管理(含薪酬管理)浅析.doc

四 川 工 商 学 院 教 案 课程： 绩效管理（含薪酬管理） 班级： 14 人力资源管理（本） 学时： 68 教师： 杨年芳 经 济 管 理 学 院 2015-2016 学年第 二 学期 四 川 工 商 学 院 课 时 授 课 计 划（教案） 第 1 周 星期 三 3-4 节 教材章节及名称 第一章 绩效管理概论（一） 教学目的和要求 通过学习，要求学生明白整个课程的地位、性质、基本要求和学习方法等；同时着重理解绩效与绩效管理的概念。 教学重点与难点 1、本课程的地位、性质、基本要求和学习方法； 2、绩效的含义。 教学过程（包括教学手段、方法、电教设备、教具、CAI课件使用以及教学程序等） 课堂讲解、多媒体教学、举例说明等方式 1、本课程地位； 2、课程性质； 3、课程基本要求； 4、课程的学习方法和相关参考文献； 5、绩效的含义。 课外作业 谈谈你对绩效的理解。 参考书目 《绩效管理实务》，杨新荣主编、缪雄副主编，电子工业出版社，2010年。 《薪酬管理与绩效考核》，李智主编，中国人民大学出版社，2011年。