第六讲 简历制作.pptVIP

范例 奖励情况 市级：宁波市奖学金（全校仅10人） 宁波市高等学校优秀学生（全校1%） 校级：宁波大学特等奖（前1%） 宁波大学一等奖（前3%） 计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前必威体育精装版版的名称。 Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。 自我评价 范例 责任心强；在同时做家教和公司实习工作期间，都能以高度负责的态度高效完成任务； 细心谨慎；实习期间，2天之内手工录入的近600个VIP客户资料无一错误。 打印 打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效果不好，墨迹不好控制。激光打印价格适中，效果好。 墨迹 简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。 查错 “简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。 国企简历和外企简历遴选标准（内容方面） 简历内容 国企、事业单位 外企、民营企业 个人信息 个人信息需要丰富：除了基本的联系方式，可能需要提供性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等 简单的个人信息：姓名、地址、E-mail、手机或固定电话 求职目标 基本不需要，国企职位相对明确 一般需要 教育经历 一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单），要求罗列主修课程 学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名 工作或实习经历 与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习经历可能不会被重视 根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字来描述在工作中取得的具体成就 学术活动 很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者得专业素养和文字表达能力 对本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为研发能力、理论水平的表现 国企简历和外企简历遴选标准（内容方面） 简历内容 国企、事业单位 外企、民营企业 校园活动 非常看重校园活动，尤其是否做过学生干部，例如学生会主席、或团支部书记很受青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容 对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意 奖励 看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的国企，学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重 相对来说更关注获得奖励的难易程度，例如在一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么 职业技能 比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书 相对证书而言，更看重软性职业技能。例如计算机类要求熟练掌握office软件等；语言类要求能适应办公语言为英语的工作环境 国企简历和外企简历遴选标准（格式方面） 简历内容 国企、事业单位 外企 篇幅 一页或两页都可以 对于应届生，中英文简历各一页 语言风格 建议采用简朴的语言来描述与申请职位相关的经历和能力，一般带有强烈感情色彩和强调个人能力的词汇不时候欢迎 通过细节的描写反映应聘者的基本素质和综合能力，建议使用比较有表现力的行为动词 结构 格式不固定，不同企业有不同的要求 基本固定的格式：联系方式、求职意向、教育背景、工作实习经历、社会实践、奖励、职业技能等 语言 可以只提供中文简历 建议同时提供中英文简历 特别提醒： ！简历因单位不同 ！英文简历和求职信因人因单位而异,如果 有在国外工作过得朋友，请其修改. 好书推荐 定价：20.00 中信出版社 许国庆 李国忠著 好书推荐 《无领到白领》，一本由资深校园招聘专家许国庆先生和北大就业指导服务中心主任李国忠老师共同著述的招聘红宝书，拥有17所著名高校和20多家中外著名企业组成的顾问团，给予强大、权威的后盾支持。本书汇集了来自全球知名企业招聘经理、著名高校就业辅导机构的声音以及第一手的大学生求职真实案例。 * 金蕾莅 第六讲 简历制作 2011.5.12 一.什么是简历 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 我们认为简历就是你自己的一