(XXXX员工手册新.docVIP

北京XXXX物业管理有限公司 员工手册 公司简介 公司概况 北京XXXX物业管理有限公司成立于2007年12月13日，注册资本为人民币50万元。依照国家有关法律法规、管理标准以经济手段对物业实施统一的专业化管理。主要负责?其他奖励 ①义务献血奖励 ②获得各类荣誉的奖励 （三）惩罚规定 有下列行为之一者，部门主管有权按情节轻重提出警告或并扣10元——200元不等的工资。 1、迟到或早退。 2、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。 3、上班时间打私人电话聊天，不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。 4、上班时间看与本职工作无关的书报，不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。 5、?上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。 6、?工作时间擅离本职岗位、串岗，上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。 7、?注意保持办公区域的卫生，不得随地吐痰，乱丢烟蒂、纸屑、杂物，不保持更衣柜内外及环境的整洁，在更衣柜内存放不应放的物品。 8、?不爱护办公区域内的一切公共设施，不得浪费公共物品，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为己有。 9、?禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动，不经同意擅自进入租户或业主单元内。 10、散布不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。 11、对上级分派的工作无故迟缓拖延。 12、在工作区域内（无论上下班）不得进行上网聊天、喝酒、聚赌、打牌、睡觉、下棋、玩电子游戏等。 13、?对下属不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按规章惩罚处理。 14、工作时间打瞌睡，夜班当值睡觉。 15、工作时间没有按要求完成作业或完成任务。 16、?工作时间手机、呼机应始终调为振动状态。 17、?一月之内受到二次口头/书面警告，第二次警告应予以交纳罚款。 18、?下班或外出离开时，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关??。 19、?一月之内连续二次受到租户或业主投诉，核实后确系员工责任。 20、??未经同意私自接受业主、租户、客人小费或物品。 21、?违反部门所制定的工作程序或规章制度。 22、?员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工均应淡妆上岗。 23、?由于责任心不强，非故意损坏或丢失工具，价值在200元以下者；200元以上者，酌情予以赔偿。 24、提供不真实的报告、材料。 25、向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。 人事调整 一 人事调整包括职务、等级调整（职能升降）、辞职、解聘、开除等。 二 人事调整坚持客观公正的原则，以任职素质标准为条件，考核为依据，兼顾个人发展潜能，严格按制度权限及程序办理。 三 职能调整的核定权限及程序 经理由总经理任免 部门主管，职员职能调整由经理提出，总经理决定，行政部备案。 凡经核定进行人事调整的人员，行政部以《职能调整通知书》通知本人。 四 辞职 （一） 本公司允许员工在聘用期间辞职，辞职者必须提前一个月提出辞呈，由所在部门负责人提出书面意见，经理审核，行政部备案，主管级以上的由总经历审批。 （二） 辞职者应按制度办理交接手续，否则视为擅离职守，按除名对待，由此给本公司造成损失的，本公司有权追究其法律责任。 （三）辞职者凭完整的离职手续到财务部结算工资。 五 解聘 （一） 有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，予以立即辞退，并不作任何补偿。 1、在试用期内证明不符合录用条件的。 2、符合《劳动合同书》中条款须辞退的。 3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 4、因公司业务调整须减员的。 5、不能胜任工作的。 6、有偷窃租户、公司或他人财物的行为。 7、谩骂或袭击殴打租户、访客，工作态度恶劣。 8、上班时间酗酒、赌博。 9、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。 10、违反国家法律或治安条例的其他行为。 11、故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。 12、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。 13、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。 14、有书写匿名诬告信的。 15、?有严重损害公司及所管楼宇形象的行为，并造成后果的。 16、多次违反公司制定的规章、守则等行为，并经多次警告处罚仍不改过者。 17、一月中无故旷工三天以上的。 18、直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。 19、严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。 （二） 解聘人员（试用人员）由所在部门报行政部审核，主管级以上的由总经理批准，副主管级以下的由经理批准。 （三） 行政部向被解聘人员发送《离职人员通知书》，被解聘