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WRAP十二项生产原则细解 原则1：符合法律及生产地法规 缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。 1）国家法律法规的更新并存档 2）涵盖各个原则的劳动法律法规文件 3）指定专门的负责人更新文件并进行持续改善和培训 4）各种证件及许可证存档 5）为获取许可证与相关部门的沟通记录，如检查报告等 6）工厂再过往两年的接受政府部门或者其他官方机构的检查记录 7）是否制定可持续的培训程序 8）是否有员工手册等动作程序文件 9）其他的文件资料 原则2：禁止使用强制劳工的原则 缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。 1）招聘政策及招工程序文件 2）身份证件 3）劳动合同 4）是否有逐渐升级的奖惩措施 5）与相关招聘机构的协议 6）保安/门卫合同 7）其它相关文件 8）在员工合同或者在员工的入职申请档案里面除了正常的条款以外还应该包含： 9）工厂和员工之间签订的关于自愿入职该公司的协议文件 10）此文件需要员工本人亲自签名确认 11）此签署的文件要完整的保留在员工的整个文件档案里面 12）是否适用中介机构招聘员工 13）指定持续改善程序和培训计划 14）保安/门卫合同条款 15）工资发放的方式 原则3：禁止使用童工的原则 缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。 1）制造商严禁雇用童工。童工指年龄低于16周岁的儿童，或指年龄尚在义务教育年龄内的儿童。 2）劳动法关于工作年龄、义务教育年龄方面的规定 3）工厂关于最低雇用年龄、工作时间及工种的政策 4）招聘政策 5）年龄证明（身份证）、学历等有效证件 6）其他相关文件 7）未成年工的定义 8）招聘及保护措施 9）按照法律法规的要求进行体检、登记和安排适当的工种 10）防止在招聘时对未成年工进行的潜在的歧视 文件样本 目的： 为了确保公司未成年工得到适当的保护，持续符合标准要求，特别制定本程序。 定义及适用范围： 雇用的十六岁以上十八岁以下的称为未成年工，本程序适用于公司所有未成年工。 职责： 人资行政部负责根据公司政策和标准要求，制定和实施未成年工工作计划，本程序应向所有工人传达。 工作程序： 工厂建立未成年工档案并于当地劳动部门备案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及缀学原因等。 不安排未成年工加夜班。 未成年工不得安排为搬运工、有毒或噪音超标的工种岗位。 工厂应在以下时间为未成年工体检：入厂时，年满十八周岁，距离上次体检半年以上时；入厂满一年时。 人资行政部应跟踪未成年工保护的实施情况，必要时作及时调整。 签处： 实施日期： 原则4：禁止滋扰和虐待的原则 缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。 1）制造商必须保证工作场所里无骚扰、虐待等现象发生 2）必须有系统的文件和程序 3）必须有专门的人员进行负责此项原则 4）工厂的管理人员签署的声明文件存档 5）此文件有和保安和食堂等人员进行过沟通和培训 6）有持续改善的培训计划并有专门的人员负责此项目 7）指定专门的人员负责定期更新和培训此原则 8）工厂关于对管理层及员工进行教育的政策 9）向管理层进行匿名举报的渠道、方法 10）员工有合适的途径进行投诉，如工会、意见箱、热线电话 11）违反了本原则的奖惩政策 12）其它相关政策 13）禁止殴打现象 14）禁止肉体惩罚 15）禁止口头威胁 16）禁止性骚扰 17）禁止剥夺公民权利 18）禁止罚款，建议以教育和培训为主的政策 管理层声明承诺书样本 大连明远服装有限公司全体管理层在此郑重承诺： 我们尊重并理解公司对于员工的态度和政策，并将其作为我们的行动指引和原则来严格执行。我们将尽我们的全力，在日常生产和管理中，杜绝一切可能发生的强迫劳动、滋扰、虐待或歧视员工的行为，尊重和维护员工应有的法定权利，遵守WRAP原则，共同为公司的发展做出贡献。 管理人员签名： 签署日期： 原则5：符合薪酬和福利的原则 缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。 1） 张贴符合薪酬和福利的原则 2） 张贴最低工资工资率、最低工资的标准、福利情况 3） 考勤/工作时间系统 4） 工人需要有接受到确认的工资单 5） 如何计算计件和计时工人的工资 6） 是否有指定的人员负责此原则 7） 如何进行此原则的培训 8） 工资清单的包含项目 9） 国家及地方法律关于工资、福利及假期方面的规定 1