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广东工业大学华立学院学生会 学生干部问责条例 第一章 总则 第一条 本条例的制定依据《广东工业大学华立学院章程》和《广东工业大学华立学院学生会管理条例》。 第二条 制定本条例旨在顺应院学生会的发展需要，提高各部门的办事效率，规范学生干部的行为，为了更好地发挥学生干部的作用，加强学生干部的管理并使之接受广大同学的监督，特制定本办法。 第三条 应用于广东工业大学华立学院院学生会的副部长级别以上者。 第二章 学生干部的责任 第四条 学生干部需要承担以下责任 （一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，积极宣传党的路线、方针和政策。 （二）及时反映广大同学的意见和呼声。 （三）团结广大同学，成为同学的知心朋友。 （四）认真组织各项有益于学生身心健康的课外活动。 （五）做好本职工作, 完成组织交办的任务，不断改进工作方法。 （六）努力提高自己的组织能力，口头表达能力，宣传鼓动能力以及社会活动能力。 （七）正确处理好工作与学习的关系，做到工作、学习两不误。 （八）模范遵守国家法令和校规校纪。 （九）各级党团组织必须重视学生干部队伍的建设，完善学生干部管理，提高学生干部队伍的建设，提高学生干部素质。 （十）学生干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，不应脱离学生，凌驾于学生之上。 （十一）学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生的表率。 学生干部的问责事项 　第五条 学生干部有下列情形之一的，必须自动辞职： （一）言行违反四项基本原则, 在政治上不能与党保持一致者。 （二）违反国家法令、法规和校规校纪, 造成不良影响, 受到院级通报批评 含通报批评 以上处理处分者。 （三）闹不团结, 意气用事, 使工作不能顺利开展或集体利益及声誉受到损害者。 （四）以职权谋取私利, 经教育不改, 或从事其他与学生干部身份不符合的活动, 严重损害集体利益或者声誉者。 （五）个人素养和道德水准非常低下, 在学生中影响不良者。 （六）不能胜任所担任职务者。 第六条 学生干部有下列情形之一的，应当实行问责： 　　（一）有令不行、有禁不止； 　　（二）独断专行、决策失误； 　　（三）滥用职权、违法行事； 　　（四）办事拖拉、推诿扯皮； 　　（五）不求进取、平庸无为； 　　（六）欺上瞒下、弄虚作假； 　　（七）态度冷漠、作风粗暴； 　　（八）工作失职、重大失误； 问责方式 第七条 问责方式 　　（一）诫勉谈话； 　　（二）取消当年评优评先资格； 　　（三）责令作出书面检查； 　　（四）责令公开道歉； 　　（五）劝其引咎辞职； 　　（六）责令辞职； 　　（七）建议免职； 　　（八）辞退 。 第八条　根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式。 　　（一）情节轻微，损害和影响较小的，对部门负责人采用“诫勉谈话”、“取消当年评优评先资格”、“责令作出书面检查”的方式问责； 　　（二）情节严重，损害和 “停职检查”的方式问责； 　　（三）情节特别严重，损害和影响重大的，对部门负责人采用“劝其引咎辞职”、“责令辞职”、“建议免职”、“辞退”的方式问责。 第九条　有下列情形之一的，应当从重问责： 　　（一）1年内出现2次以上被问责的； 　　（二）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的； 　　（三）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员； 　　（四）采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。 　　第十条　发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。 　　第十一条　有下列情形之一的，可免予问责： 　　（一）因有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的； 　　（二）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的； 　　（三）因不可抗拒因素难以履行职责的。 第五章?问责程序 　　第十二条　 通过以下渠道反映有本办法第三章规定情形的，由问责制工作领导小组办公室进行初步核实。 　　（一）学校领导在平时的工作监督检查中发现的问题； 　　（二）师生反映的突出问题； 　　（三）上级领导的工作检查或工作目标考核中发现的问题、意见和建议； （四）其他渠道反映的情况。 　　第十三条　经初步核实，如反映的情况存在，院学生会启动问责调查。 　　第十四条　调查组应当听取被调查的部门负责人或直接责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。 　　第十五条　调查组一般应在3个工作日内完成调查工作，并向学院团委书记提交书面调查报告。情况复杂的，经过院团委书记批准，可延长3个工作日。 　　调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。 　　第十六条　 调查终结后，由学校行政作出问