培训课件--个险营销员待遇保障宣导.pptVIP

一起了解新华的待遇：首先关注最重要的保障，身价保障和医疗保障，新华全面，且根据级别提升不断提升，最高身价高达20万。 2014年5月-2015年3月累计赔付情况（体现理赔数据，重点体现常见意外医疗和疾病医疗，体现公司保障好） 很多常见疾病门诊和住院都可以报销，展现公司人性关爱。 此刻大家应该再次感受到保障的重要性，保险的必要性，保险是一份多么神圣的职业 传递给更多的人责任和爱 1、除外责任：以同理心做引导，若客户投保前存在疾病，公司也会拒保 2、45岁问题：引导增员时的年龄筛选 3、事故发生时级别：引导晋升，高级别高保障 4、社保定点医院及报销：与客户理赔原则一致 5、享受前提：离职人员不享受，不上岗新人不享受，不签订有效合同不享受 养老补贴，享受和计提标准；领取方式。（体现个人路线，做好个人绩优提升养老补贴计提基数；主管层面） 是否将基本待遇分为住院医疗 还有身故保障 是否将基本待遇分为住院医疗 还有身故保障 美化布局一下，换一种方式。 美化布局一下，换一种方式。 美化布局一下，换一种方式。 待遇享受趋势图，四年翻倍提升，可见公司发展好，队伍沉淀好。 讲解时可以体现公司基本待遇全面性，医疗、身故保障全面、医疗保障病无忧；身故保障现真情。 是否将基本待遇分为住院医疗 还有身故保障 人生大赢家，公司再次奖励。 是否将基本待遇分为住院医疗 还有身故保障 自己做老板要不要资金投入？自己招员工，要不要付薪水？自己做老板要不要花钱买保障？要不要花钱给员工买保障？在新华，你做组织发展，公司有奖励（增员奖、育成奖、增部奖等），你的团队做得越大，公司的支持越多；你做老板，公司不仅花钱为你买保障，还为你的队伍买保障。组织发展是我们的必然选择。 * 选择工作最关心的几个问题 2015年一季度，XX分公司个险营销员全员人均收入4118元；开单人员人均收入7348元。 2015年一季度，入司一年以内的新人收入最高者诞生在XX区马*，合计税前收入143910元。 2015年一季度，全省收入最高的个险营销员诞生在XX区聂**，合计税前收入846148元。 传统行业，晋升更多受到工龄、司龄、资历、背景、与领导关系的影响，与能力、付出并不是成绝对的正相关。 在新华，只要你有能力，只要你肯付出，只要你达成晋升标准，绝对没有人可以阻拦你的腾飞之路。 在新华，最快你可以： 1个月转正，1个月晋升客户经理，3个月晋升业务主任， 3个月晋升高级主任，3个月晋升资深主任 一年左右，你就可以做到个险的精英管理层级 1.基本待遇 2.养老补贴 3.度假补贴 4.定期体检 5.职业成就礼金 级别 身价保障 医疗保障 团体人身意外伤害保险 团体疾病身故保险 团体人身意外伤害医疗保险 团体住院医疗保险 营业部经理总监层级 200000 200000 10000 50000 业务主任层级 100000 100000 5000 20000 客户经理层级 80000 80000 3000 15000 正式营销员 50000 50000 2000 10000 试用营销员层级 30000 - - - 单位：元 1.基本待遇 2014年7月-2015年3月 陕西分公司基本待遇理赔案件共计137件 其中疾病医疗87件，意外医疗46件，疾病和意外身故4件。 中支 姓名 事件描述 新华赔付 xx 廉** 因患中耳炎住院治疗 7073.3 xx 张** 因感冒、咳嗽住院治疗 2515.84 疾病医疗 意外医疗 意外门诊 中支 姓名 事件描述 新华赔付 xx 田** 走路时摔伤，右腿骨折住院治疗 10000 xx 刘** 不慎摔倒致小腿骨折，住院治疗 4467.39 中支 姓名 事件描述 新华赔付 xx 李** 郊游时被狗咬伤，门诊治疗。 1809.1 xx 付** 行走时扭伤脚腕，门诊治疗。 845.36 常见疾病医疗报销：病毒性感冒、扁桃体炎、中耳炎、阑尾炎、胆囊炎、胃炎、胃溃疡、角膜炎、高血压、关节炎、脊椎病、肠道疾病、眩晕综合征、晕厥和虚脱、心绞痛、食管疾病、上呼吸道疾病、女性（子宫、卵巢、乳房）炎症疾病、心包炎、胆石病、皮肤感染等 常见意外医疗报销：意外摔伤、扭伤；意外被猫抓狗咬等 温馨提示：需要在公司指定的定点医院治疗方可报销 生命只有一次，身故都是不愿看到的。 这里是不愿提及的伤痛，风险无情，保险有爱 疾病身故 意外身故 赵某，新华保险主管，2008年7月入司，一直工作兢兢业业，热心经营自己的保险事业，在团队中也是得到一致好评。 2014年9月7日突发性脑梗抢救无效身故，生命此刻如此脆弱，无法挽回生命，唯一可以让爱可以延续的就是保险，公司给予基本待遇保障，最终赔付10万元的理赔金。 邹某，正式营销员，2014年11月3日入司且当月转正，热情、阳光、真诚，很热爱保险