MPA专业硕士学开题报告书.docVIP

一、论文题目及关键词 （一）题目 公务员绩效考核制度对政府公共服务职能的影响研究 （二）关键词 公务员 绩效考核 公共服务 绩效管理 制度建设 二、论文研究的主要问题、核心概念界定与研究意义 （一）研究的主要问题 本文主要对公务员绩效考核制度对政府公共服务职能的导向作用、影响程度进行研究；在此基础上，结合我国公务员绩效考核制度的现状，对其存在问题提出改进对策。 （二）核心概念界定 公务员是指代表国家从事社会事务管理、行使国家主权、履行国家公务的人员。公务员绩效是指国家行政机关按照法律规定权限，依照国家公务员管理的法律、法规和其他规范性文件，对所属公务员的工作成绩、能力、态度等进行的考核和评价的活动。调查、案例分析1、姜晓萍，马凯利.我国公务员绩效考核的困境及其对策分析.社会科学研究，2005。2、朱玉知，乐治洲.我国现行公务员考核制度存在的问题及改进思路.[J]2004。3、周晓玮.我国公务员绩效测评的困境与原因初探.理论探讨，2003。4、刘晓辉，王红艳.论我国公务员考核制度改革.哈尔滨商业大学学报，2003。5、解亚红.公务员的考核方法待改进.晋阳学刊，2001。6、樊宏、戴良铁.公共部门绩效管理系统再造.上海市是经济管理干部学院学报，2004。7、秦立春.关于改革公务员考核制度的思考[J]中国行政管理.2002。8、祝建兵、王春光.论公务员考核制度改革. 江西行政学院学报，2003。9、顾茜茜.我国公务员绩效考核中存在问题的弊端及其对策分析.法制与社会，200810、张宏伟，陈然然.乡镇公务员绩效考核问题探究.经济研究导刊，200911、林金奕，徐晓丹.对完善中国公务员考核制度的探讨.海峡科学，200712、宋晨.我国公务员绩效管理现存问题及改进策略.200813、韦俊华.我国公务员考核失效问题的原因分析.法制与社会，200714、孔杰.我国公务员绩效考核存在的问题及其对策研究.经济与社会发展，201015、狄雪琴.关于我国公务员绩效考核的思考.时代经贸，2008 the economic development in the new normalOf awareness errors, deep awareness economic development new normal of objective inevitability, prevent one-sidedness, and simplistic, cannot to whether on himself favourable to judge new normal bad; cannot put new normal as a basket, what are to in loaded; cannot put new normal as haven, put work bad do, and didnt dry good of reasons are due Yu new normal, for not officer, and not development find excuses. Actively promote the supply side of structural reforms and implement the CPC Central Committee defined five pillars of policy and five priorities, implement the major decisions and arrangements of the central support accelerated development of Fujian, a good grasp of the old Soviet areas, green development, precision significant opportunities to alleviate poverty. (4) lead to overcome difficulty, dare to play. Dare not sword, before major problems before not to grasp the nettle and on front, afraid to come forward before the crisis and error cant bear responsibility, not firmly fight these issues before the evil, strengthen the sense of responsibility, to take charge. Dont