将口中学绩效工资核方案(试行).docVIP

将口中学绩效工资考核方案（试行） 为进一步深化和完善工资分配制度改革，建立重实效、重贡献，具有良好激励作用的绩效工资分配机制，调动全校教职工爱岗敬业的积极性和创造性，根据教育局《》有关规定，制定我校绩效工资综合量化考方案。 8、学校根据考勤制度，出满勤：6分（按每月计算，1.2分/月） 9、学校根据各项规章制度，对全年度考核结果突出的教职工奖励1分： 考核结果突出：含年度考核、各种先进、各种表彰等。 （1）各种先进、各种表彰市级以上的为1分；镇、局级的为0.5分。（2）年度考核优秀得0.5分。（各项得分取最高项） 10、办公室各种材料完成上交情况1分，每缺交一次扣0.5分。 11、师德师风管理：2分 根据教师师德师风学习及上交材料完成情况，每缺一次扣0.5分。如有严重违反上级有关师德师风规定的现象则不给分。 12、学校根据实际，对学校行政人员的奖励：10分 （校长：10分；副校长、工会主席：8分；主任7分；副主任6分。校行政人员的奖励按各行政人员完成行政工作职责情况考核给分，行政人员职责附后。） 13、学校的其他工作：9分 学校根据实际工作需要，对承担学校工会、各处室安排的临时性工作的奖励（工会1分、办公室2分、教务处2分、政教处2分、总务处2分）。 14、突出贡献奖励5分： 获南平市级（含闽北教育研究）以上的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得5分，获建阳市级（含主管部门及南平市各种教育教学学会）的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得3分，获片际（建阳市各种教育教学学会）的论文、指导教师、课件、竞赛等奖项得1分。本项不适用于各种荣誉得奖情况。 六、本方案按每学期统计教职工得分。 七、本方案从2009年1月1日起执行，如上级政策有变动，本方案也随之调整。 建阳将口中学 2009、5、25 附： 将口中学绩效工资考核领导小组 组 长：温良泉 副组长：黄永星、卢 瑶 组 员：陈家荣、徐 舰、赵桂平、钱志娜、吴建生、徐兴明 conferences, learned superiors policies; reports, you can learn to deal with problems, art, just wanted to learn, to learn at any time. To continuously expand the scope of the study. The complexity and comprehensiveness of our work, decided to not only do we want to be professionals, or if generalists, to dabble in different areas of knowledge. Mastery of knowledge not only to have knowledge to rational analysis. This on requirements we, not only to learning national of route, and approach, and policy, also to learning national of legal, and regulations; not only to with political theory armed mind, also to with economic theory guide work; not only to read history, also to read history; not only to absorption SM of mirror, also to gets is of road; not only to from local learn, also to to outside learn; not only to to books learn, also to field study learn. 　　Therefore, I would encourage you, and more to the outside world when I have time to take a look at, take a stroll, outside developments, learn other peoples development approach, and then come back to guide our