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人力资源管理一、名词解释题1、学习型组织：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。2、人力资源外包：是企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理，并向对方支付相应报酬的一种活动。3、人力资源管理概念：就是对人力这种资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。4、绩效考评：是对组织中每个员工所承担的工作，根据工作说明书，应用科学的定性和定量的方法，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评价的过程。（或者叫职务分析、岗位分析等）人力资源开发? 人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统 工程 。.委任制 委任制是由有任免权的机关按照干部 管理 权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。 .劳动定员? 劳动定员是 企业 劳动 管理 的一个重要组成部分。劳动定员是 企业 根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及 企业 经营 管理 层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下 企业 各部门应当占有的 人力 资源数量。 .模拟教学法?: 模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。二、单项选择题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（公平理论）。服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?(???产量定额)?个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（帕金森）提出的。根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(???技术等级工资制)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?(??按细节说明的工作? )管理人员定员的方法是(???职责定员法)具有内耗性特征的资源是(???人力资源)考评对象的基本单位是(?考评要素?? )劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(??工伤保险? ) 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(?6个月?? )劳动合同的法宝内容不包括（试用期限）。李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（社会人）。某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元 费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(?开发成本)“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(???过程揭示沦)人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(??美国波士顿大学教授帕森斯? )提出的。让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(??构成技术? )失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(??强制性原则? )、无偿性原则、固定性原则。下面哪一项不属于工作说明书的基本内容下面哪一项不是人本管理的基本要素?(???产品)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(???预测未来的人力资源需求)??依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是(???排序沾)影响招聘的内部因素是(???企事业组织形象)员工考评指标没计分为(???6 )个阶段 Z组织文化与思想政治工作的关系是( A相互交叉) Z在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C实际工资) Z在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(B改善劳动条件) Z在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论 ? 的培训方式，是(???研讨法?) 在性质上，人力资本反映的是(?流量与存量问题?)按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?(??? ) ? A. 常模参照性考评??? B．效标参照性考评? C. 无标准的内容考评? D．绩效考评? E．非绩效考评对于人力资源管理，正确的认识是：(??? ) ? A. 以人为核心??? B．视人为中心? C.