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对企业管理中如何做好职工思想政治教育的研究 　　[摘 要]做好企业的思想政治工作，全面加强企业的思想建设，对加快企业发展，提高经济效益，进一步促进企业持续、和谐、健康发展具有十分重要的意义。有效地思想政治工作，能够提高职工的工作热情，增强职工忘我的战斗精神，最大限度的调动职工的积极性，为企业的发展提供思想保障和精神动力。 　　[关键词]企业管理 思想政治教育 　　中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）15-0296-01 　　当前随着社会主义市场经济体制改革的日益深化，企业作为一个市场主体，面临着市场经济的强烈冲击。特别是企业在转换经营机制后，原有的管理机制、管理模式等都发生了改变，员工的思想也随之发生了很大的变化。新形势下如何做好员工的思想政治工作，发挥好稳心聚力的作用与优势，推动企业和谐发展，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。 　　一、强化职业道德教育，促进员工素质提升。 　　只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。对员工要不断加强理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的精神，努力提高员工的行为规范，树立与社会主义核心价值观和企业核心价值观相适应的思想道德和价值观念。要遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高职工的道德觉悟。特别是要侧重于加强员工职业道德教育，并把培养“富于远见、充满激情、意志坚定、勤奋务实、诚实守信、认真负责、尊重他人、乐于分享、职业化”这九项品质作为员工素质教育的重要内容。我们不仅这样教育，并且在每个季度的员工考评中也把这部分作为员工的考核点，把这作为最重要的一部分作为对员工的管理从而不断促进员工素质的提高。大力倡导文明、健康、科学的生活方式，引导员工自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。 　　二、坚持实事求是的思想路线，把观念转变与解决实际问题结合起来。 　　企业改革与发展在很大程度上取决于旧观念的摒弃与新观念的生成，这是企业最实际的问题，也是企业最亟待解决的问题。目前，各企业生产经营状况正处于前所未有的发展时期，竞争非常激烈，职工虽然感受到了企业生存的危机感，但“降低成本求生存，深化改革求发展”的效应并不明显。其中一个重要原因就是干部职工的思想观念与发展社会主义市场经济不相适应。观念滞后、陈旧，转变观念进程缓慢，严重影响企业的改革与发展。我们企业在降成本工作方面的差距明显，主要体现在认识、行动、职工群众“三不到位”：认识肤浅、简单化、行动缺乏系统的规划；目标措施、指标分解不细致；“否决”不坚决，没有深入到职工群众中去。一些单位学先进企业只停留在领导层学，职工中没什么声息，也有些同志反映仅停留在口头上、文件里，没什么实际行动，甚至有的职工表示：我只管干活拿钱，至于别的那是领导的事，出现“主人”不尽主人责、“主人”不知柴米贵的局面。针对这种情况，必须充分发挥思想政治工作在观念转变中的作用。要摆事实，讲道理，要形成人人讲成本，个个讲效益，全员形成市场观念、成本效益等观念，核心问题是去掉一切幻想、一切“不到位”的错误做法，要真正遵守邓小平同志“解放思想必须真正解决问题”的教导，要防止和克服概念化的倾向，反对空对空地议来论去，就是不触及实际问题。 　　三、紧叩时代脉搏，积极探索新时期企业思想政治工作的新模式。 　　新时期企业思想政治工作要摒弃旧的思维和模式，结合形势，围绕中心，贴近实际，做到“四个转变”：一是变“以阶级斗争为中心”为“为企业中心工作服务”，淡化思想政治工作的政治色彩，强化思想政治工作的服务功能和人性化特征。二是教育方法变“指令型”为“指导型”，摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一。三是工作作风变“督促型”为“服务型”。企业思想政治工作不能高高在上、一味督促，而应深入基层，跟职工打成一片，坚持从群众中来，到群众中去的原则，充分发挥管理、服务的职能，帮助企业切实发现、分析、解决发展中所面临的诸多实际问题。四是工作方式变说教为寓教于乐。开展形式多样、内容丰富的各种活动，引导职工积极参与企业文化建设，达到自我教育、自我提高的目的。 　　四、企业管理中要创新人文关怀载体。 　　思想政治工作是做人的思想工作，要使人文关怀取得成效，必须依托各种有效载体，化虚为实，想实招、办实事、求实效。一是把人文关怀与业务工作结合起来。在对业务工作定标准、提要求时立足以人为本，充分考虑人的能力水平、环境条件和合理需求；在业务工作考核时坚持公平、公开、公正，把人文关怀体现在对人的业务能力公正考评上，使其获得充分的认同感和成就感。二是把人文关怀与关