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施工企业离退休人员管理的创新探讨 　　【摘 要】离退休人员的管理问题是国有企业日常工作的重要内容，传统的施工企业离退休管理中存在一些问题。要坚持与时俱进，树立全心全意为离退休职工服务的意识，为此，需要全面深入贯彻党的十八大报告中 “全面做好离退休干部工作”的精神。创新管理理念，树立以人为本的观念，创新服务制度、服务内容和服务方式，高标准、高质量、高效率地为离退休人员提供服务。 　　【关键词】十八大精神；离退休管理；管理创新 　　随着经济和社会的快速发展，特别是党的十八大提出“要坚定不移沿着有中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗”的号召，作为社会和谐发展重要群体的广大离退休人员，如何在全面建设小康社会中更好地发挥积极作用，这对离退休人员管理工作提出了全新的要求。由于历史的沿袭，相当一部分离退休人员仍由国有企业进行管理，本文仅对国有企业离退休人员管理进行探讨。离退休人员的管理问题是国有企业日常工作的重要内容，不仅关系到企业内部职工关系的稳定性，更关系到和谐劳资关系的建设及企业长远发展。 　　一、施工企业离退休人员管理的现状 　　随着低生育水平的到来，我国已经开始进入人口老龄化时代，从现在开始到今后的一段时间之内，施工企业的离退休人员数量将会呈现逐年大幅增加的趋势，这些离退休人员居住分散，遍布企业周边各个地区，还有不少跨省（市）异地居住，管理起来难度非常大。如何运用有限的人力资源对离退休人员进行有效的管理，使他们能够统一思想、团结一心，在继续为企业发展发挥余热的同时能够有一个幸福的晚年，是当前离退休管理工作的重要问题。为此，施工企业在这一方面进行了一些探索和总结，通过开展各项老年活动，解决离退休人员迫切需要解决的问题，实现了“老有所养、老有所乐、老有所为”管理目标，在强化离退休管理人员服务意识的同时，提高了离退休管理人员的管理水平。 　　二、施工企业离退休人员管理中存在的问题 　　在国家富强、民主、文明和谐的社会主义和谐社会的新形式下，施工企业对离退休人员管理重视程度的不断提高，离退休人员的管理水平也在不断提高。但是需要看到的是现在在离退休人员的管理中还存在不少的问题，这些问题主要表现在以下几个方面： 　　1、活动组织没有达到离退休人员的要求。随着老龄化社会的到来，施工企业离退休人员队伍越来越大，加上这些人员一般散布于施工企业周边的城市、县城和乡镇，以及跨省（市）异地居住，并不是都在企业的生活区生活，就给企业组织的各种离退休活动带来了极大的不便。现在，施工企业在组织离退休人员的活动时，主要组织一些距离比较近、生活区域较为集中的人员，相对分散、距离较远的离退休人员则不再通知，这虽然能够方便各种活动的组织，但是却没有考虑到没有组织起来的那些离退休人员的感受，导致一些离退休人员对施工企业产生了一些不满的情绪，出现了一些不和谐的行为，极大的影响了施工企业内部职工关系的稳定性。 　　2、活动的形式比较单一。最近几年，施工企业的离退休人员的活动形式不断丰富，极大的满足了离退休人员的兴趣爱好和休闲娱乐的需要。但是与老年人的要求相比，这些活动在内容和形式上都比较单一，还没有考虑周全老年人的实际需求。如一些施工企业将门球棋牌作为离退休人员活动的主要形式，实际上喜欢这些活动的离退休人员并不多。一些活动还需要专门的场地如门球等，具备场地条件的地方并不多，这也极大的限制了门球等活动的开展。而一些离退休人员所喜爱的老年舞蹈、书画等活动，施工企业则很少开展。由于自己的兴趣爱好企业活动不能满足，所以现在施工企业的离退休人员有些不愿意参加企业组织的活动，脱离了施工企业这个集体。 　　3、由于企业退休人员居住分散，交通与信息不便，加之离退休人员活动场所缺乏，活动内容较少，活动费用没有保障，这部分人认为退休后没有被企业领导所重视，心里存在失落感。离退休管理工作具有很强的时效性，大多数离退休人员已进入了高年龄、高发病、高死亡的“三高”时期。 什么事都可以慢，但老同志的事不能慢。慢了，老同志们就没有时间享受。“做好新时期离退休人员管理工作”是刻不容缓的，要有只争朝夕的精神，雷厉风行的作风，对于每一项工作都要抓紧落实。 　　三、施工企业离退休人员管理创新的途径 　　党的十八大报告指出，“全面做好离退休干部工作”。十八大报告的这一论述，字数不多，言简意赅，内涵非常丰富，充分体现了党中央对离退休管理工作的高度重视，是党中央对离退休管理工作的新要求，同时也为做好新时期离退休管理工作指明了方向。 　　1、创新管理理念――以人为本 　　把以人为本的理念贯穿于离退休管理工作中，离退休管理工作是一项综合性的工作，任务重，难度大，要求高，是一项涉及全局的系统工程。面对人口老龄化以及由此带来的众多社会问题，我们需要认真做好此项工作。要搞好离退