【时代光华】——薪酬单元与薪酬结构答案.docVIP

时代光华——薪酬单元与薪酬结构1课前测试 2课程学习 3课程评估 4课后测试 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，不属于补充性工资福利的是：?√ A??遣散费 B??个人养老金账户 C??创业补贴 D??病假 正确答案：?B 2. 企业设立技能工资针对的对象应是：?√ A??高级白领 B??高级金领 C??高级红领 D??高级蓝领 正确答案：?D 3. 下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是：??√ A??前期浮动比例要高 B??最好是在加薪时提出 C??说明额外支出带来的好处 D??需要反复测算 正确答案：?A 多选题 4. 收益分享计划的步骤包括：?√ A??确定计划总体目标 B??定义具体的绩效测量标准 C??确定基金规模 D??决定采用何种方法在员工内部分配收益额 正确答案：?A B C D 5. 关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是：?√ A??绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数 B??与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低 C??一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低 D??同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低 正确答案：?A B C 6. 设立专业技术工资和技能工资的好处包括：?√ A??鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力 B??实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才 C??有利于组织层级的精简 D??员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度 正确答案：?A B C D 7. 福利管理的两个核心是：?√ A??福利覆盖面广 B??实施个性化的福利 C??进行福利沟通 D??福利额度大 正确答案：?B C 8. 员工持股方案的要点包括：?√ A??确定持股比例 B??确定持股方式 C??确定交割时间 D??确定如何退出 正确答案：?A B C D 9. 奖励的注意事项包括：?√ A??及时 B??适度 C??红包与黑包结合 D??特人特奖与公平性奖励结合 正确答案：?A B C D 判断题 10. 岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 11. 对员工在恶劣环境下工作提供的补贴是激励性补贴。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 12. 利润分享是股东从总利润中提取一部分分给员工，通常比例较小。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 13. 收益分享适合于生产性、知识性的成本中心或封闭部门。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 14. 薪酬结构中，工龄工资是必须有的。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 15. 设立专业技术工资时，稀缺性是主要的因素。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误